没有生育保险生孩子能报销吗(社会保险法三十七条)

没有生育保险生孩子能报销吗

法律分析：没有交生育保险是不可以使用生育保险进行报销的。换言之，没交生育保险生孩子只能报销医保相关内容，并且是只能报销生宝宝住院的费用。如果男方有缴纳生育保险的话，则女性职工在生宝宝的时候是可以报销的。

顶替他人上班受到事故伤害算工伤吗

此种情况下，顶替上班者在工作中发生事故受到伤害的，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但是如果顶替上班者私自替工并不为公司知晓，发生安全事故时，因其与公司不构成劳动关系，则不能认定为工伤。

代替别人上班受伤一般是不算工伤的，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。

法律分析：不算，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系，所以替人上班肯定不能算工伤，但是可以要求被替的人承担赔偿责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

辞工了还可以申请工伤认定吗

辞职前受伤是否可申请工伤认定，关键在于伤害是否发生在工作过程中。如伤害发生在辞职前工作时间内，且与工作相关，符合工伤认定标准，可申请工伤认定。反之，如果伤害发生在辞职后，无论伤害是否严重，都无法申请工伤认定。

如果员工辞职后发生了工伤事故，他仍然可以向原公司提出工伤赔偿申请。 具体需要根据劳动合同、公司的相关规定以及工伤赔偿等规定进行判断和处理。

建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。

有哪些不得认定为工伤的情况

因犯罪或违反治安管理导致的伤亡。职工因犯罪或违反治安管理导致伤亡，这与履行工作职责无关，因此不得认定为工伤。 醉酒导致的伤亡。职工因醉酒导致伤亡，无论是否在工作时间或工作场所，都与履行工作职责无关，因此不得认定为工伤。 自残或自杀。

法律分析：下列情况导致职工在工作中的伤亡不认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。法律依据：《工伤保险条例》 第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

法律分析：以下情形不得认定为工伤或视同工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因、履行工作职责受到伤害的、突发疾病抢救无效在48小时后死亡的；因工外出期间从事个人活动受到伤害或发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；自残或者自杀的；见义勇为的；故意犯罪导致伤亡的；醉酒或者吸毒伤亡的。

四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律分析： 故意犯罪：若职工故意犯罪导致自身伤亡，依法应由职工本人承担相应的法律责任。这种情况下，伤亡不被认定为工伤。 醉酒或吸毒：职工在工作期间因饮酒过量至醉酒状态，或在酒精影响下工作期间受到事故伤害的，以及因吸毒导致的伤亡，均不视为工伤。

单位说检讨书内容电脑打故意受伤可以推翻工伤认定吗

1、可以。职工检讨书称故意受伤，属于本人自证，证据有效力，根据《社会保险法》第三十七条规定，不能认定为工伤。用人单位可以申请行政复议或者提起行政诉讼，主张撤销工伤认定决定。

2、如果是在工作期间，跟工作相关的内容所受的伤，除非你单位有证据证明对方是自残或自杀行为，否则一般是认定为工伤。

3、不会影响，一码归一码。如果你的违反公司规定，并没有给公司造成什么损失，也就是说一封检讨书可以解决了，那写了检讨书，你就没事了。如果你牵涉到赔偿损失之类，那你在工伤认定后，就要赔偿你公司的损失。

4、违反用人单位规章制度较轻按用人单位规章制度处罚，一般为扣除奖金、写检讨书、暂停升职等，然后对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。属于工伤在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。

5、你这个情况说明不需要很复杂，公司是要求你将受伤的时间和责任等问题留下书面证据，防止今后的法律问题争议而已，因此，只要能够准确说明就好。言简意赅，说明你具备准确清晰的表达能力；里嗦凑字数，反而让人觉得你这么简单的事儿都说不明白，倒对你印象不好。

在单位跳楼算工伤吗

短短3个月内，一家企业连续发生6起员工跳楼自杀事件，这决不是小事，应当视为社会关注的公共事件。表面看，员工跳楼属于个人行为，但跳楼事件频频出现在厂区，就不是“个人行为”所能解释的了，值得人们认真思考。

法律主观：属于工伤，可以 申请工伤鉴定 《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

员工在工厂里的宿舍里跳楼自杀，不得认定为工伤或者视同工伤，但可以要求场里赔偿丧葬费。在工作的时间受到的伤不一定都是属于工伤，所做的行为与工作无关的话，则不会被认定。我国也是专门出台相关的规定，以为了可以更好的保障到劳动者的权益，对于不应该得到赔偿的是坚决得不到法律的支持。

员工可能会承担一定的责任。公司坠楼事件会产生的以下影响：公司形象受损：公司坠楼事件会对公司的品牌形象产生负面影响，可能导致投资者和消费者失去信心；经济损失：公司坠楼事件可能导致公司资产损失，包括楼房、设备、资料等。

自杀的，不属于工伤！企业不必承担什么责任！《工伤保险条例》第三章工伤认定，第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

上班时间跳楼不是工伤。跳楼属于自残或者自杀，职工上班时间自己到外面楼上跳楼，按《工伤保险条例》第十六条（三）项规定，不能认定为工伤或者视同工伤。