单位漏缴社保的，所应赔偿的项目包括：承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用；赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；承担基本养老保险有关的罚款等费用；赔偿给劳动者造成的其它费用。
单位未缴纳社会保险的处罚需要根据情况进行分析，如果未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款；未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；员工可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
若企业未缴纳社会保险，社会保险行政部门将责令其限期改正。 用人单位若未按时足额缴纳社会保险费，将从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。 若用人单位在限期内仍未改正，将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
企业没有给员工缴纳社保将面临一系列的处罚，包括但不限于罚款、补缴社保费用、信用记录受损等。罚款 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为员工缴纳社会保险费。如果企业没有按照规定缴纳社会保险费，将面临罚款的处罚。
【法律依据】《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位为职工购买社保并按时足额缴纳社保费是对职工合法权益的保障，是应当依法履行的社会责任和应尽的法定义务。用人单位不为职工购买社保是违法行为，将会受到处罚。
未按规定全额购买“五险一金”，是违法的，但《劳动合同法》并未规定不缴“一金”的情况劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位不按足额给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位补缴社保和支付经济补偿金。
首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，如果劳动者因此而辞职，劳动者可以主张经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。
法律分析：可以先向劳动部门进行投诉解决，不能直接要求用人单位补缴社保费用。用人单位未足额缴纳社保的，劳动者不可以单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位没有足额缴纳社保费用，损害了劳动者的应有权益。
公司社保违约金一般是不可以请求的，在劳动合同中，只有特定的情形，才可以请求违约金。员工缴纳社会保险费是公司的法定义务，属于强制性的规定，公司不为劳动者缴纳社会保险费的行为属于违法行为。 不可以，首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。
向参保地提出补缴申请；到所在区社会保险经办机构审核；审核通过后到街保中心办理补缴业务；银行缴费即可。社保局的规定是，只要断交不超过3个月，续上之后，就可以延续之前的社保缴存年限。
了解补缴时间：社保的缴费时间是每个月的最后一天，如果在这个时间之前没有缴纳社保，就会出现社保忘记缴费的情况。联系社保部门：在了解了补缴时间之后，需要联系社保部门进行补缴。可以通过电话、邮件、网站等方式进行联系。
可以选择补交。根据《关于职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》（京人社养发【2010】239号），参保人员因各种原因未缴纳养老保险费或有缴费中断情况的，其在国家规定的劳动年龄内（男：60周岁内，女：50周岁内，不包括已领取养老保险待遇人员）可以申请补缴。
法律分析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)