今年4月社保新政策(工伤保险条例减免)

今年4月社保新政策

1、今年4月份社保新政策主要包括社会保险费率全部下调0.5至1个百分点，与此同时，国务院还发布了关于统一城乡居民基本养老保险制度的指导意见，为进一步完善养老保险制度提供了重要政策支持。

工伤保险缴纳比例都一样么?申请工伤的注意事项有哪些?

1、用人单位应按照规定的工伤保险费率缴纳工伤保险费，不得拖欠或者减免工伤保险费。 用人单位应及时向社会保险经办机构报送被保险人的工伤保险缴费信息，并及时缴纳工伤保险费。 用人单位应按照规定的期限，向社会保险经办机构报送被保险人的工伤保险缴费信息，并及时缴纳工伤保险费。

2、工伤保险的缴纳比例不一样，根据行业的不同，不同的风险程度，承担的责任也不同，因此缴纳基数比例不同。申请工伤的时候，要注意掌握好时间，正常都会有期限设置，再者可以进行双方协商，如果协商不成，还可以申请劳动仲裁，最后才是走民事诉讼的程序，合理的运用方法，才能更好的保护自己的权益。

3、工伤保险有用人单位按照全部职工工资总额的0.5——0左右缴费。

4、企业参保：企业参保工伤保险的缴费比例由企业和社会保险经办机构签订的协议决定，一般为企业缴费比例为2%，社会保险经办机构缴费比例为1%。个体工商户参保：个体工商户参保工伤保险的缴费比例为3%，其中个体工商户缴费比例为2%，社会保险经办机构缴费比例为1%。

5、工伤保险缴费比例是多少 工伤保险缴费比例是0.5%-2%，全部由单位承担，个人不用缴纳。工伤保险缴费比例主要是看行业的风险程度，如果是风险较小的证券业，银行业，保险业等，工伤保险缴费比例是单位在职职工工资总额的0.5%左右。

交通事故工伤可以双重赔偿吗

既发生工伤又发生交通事故的情况下，受害者可以得到双重赔偿，即可以得到肇事司机的赔偿，也可以享受工伤待遇。多数地区，没有明确规定工伤赔偿和交通事故赔偿的先后顺序，但对医疗费不能重复赔偿进行了规定。交通事故与工伤是可以双重赔偿的。

交通事故工伤保险双重赔偿是可以的，如果员工是在下班路上遇到交通事故受伤对方被评定主责，员工可以去申报工伤，并且不影响向事故责任方要求民事赔偿。法律上支持民事赔偿和工伤保险同时主张。员工可以从公司拿到停职留薪工资，也可以索赔误工费。

律师解答 对于因交通事故导致的工伤，劳动者可以要求双重赔偿，但是不能获得重复的赔偿。例如对于侵权责任人支付的医疗费、康复费等费用，工伤保险基金和用人单位就不再支付。

总的来说，交通事故引发的工伤通常不支持双重赔偿。务必在事故后及时向单位报告，并根据工伤保险的规定进行处理。对于因个人主要责任引发的事故，工伤认定将不被认可。

既发生工伤又发生交通事故的情况下，受害者可以得到双重赔偿，即可以得到肇事司机的赔偿，也可以享受工伤待遇。多数地区，没有明确规定工伤赔偿和交通事故赔偿的先后顺序，但对医疗费不能重复赔偿进行了规定。

工伤在个人所得税上有何优惠

工伤赔偿不用缴纳个人所得税。如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来支出，只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。

对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。

职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，是不用缴纳个人所得税的。如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来支出，只要职工取得的这笔所得符合法律规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。工伤赔偿标准具体如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。

因此，公司员工因工伤按照《工伤保险条例》〔国务院令第586号）规定取得的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、生活护理费等补贴可免征个人所得税。

即由单位或者自己先行依法缴纳个人所得税法，在年底期间依据残疾军人、残疾人自己持有的证件，提交相关税务部门申请减免、退税。残疾军人在民政部门领取的抚恤金，不属于个人所得税法的征收范围。

税收是国家财政收入的主要来源，我们生活中的收入基本都要征收税费，但是像特殊情况个人所得赔偿金收不收费，就不知道了。网友咨询：一职工，在一次工伤事故中腿残了脚趾（十级伤残），他不打算干了。