1、首先，我们可以通过与单位进行沟通和协商来解决这个问题。可以向单位的人力资源部门或负责人提出询问，了解单位不交养老保险的原因，并表达自己的关切和需求。通过沟通，双方可以共同探讨解决方案，例如单位补缴养老保险或者与员工协商其他形式的补偿。
1、如果单位已经不存在或者无法联系，可以向当地社保局咨询相关流程。一般情况下，可以通过查询工作记录、社保缴费记录等方式核实个人在该单位的工作和缴费情况。如果确认确实没有缴纳养老保险，可以根据相关政策和规定申请自行缴纳或者申请个人参保。
2、你可以让单位补缴，或你可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以提起劳动仲裁或民事诉讼要求单位补交社会养老保险并要求双倍解除补偿。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
1、如果单位不给交养老保险，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门进行投诉。投诉途径 当员工发现单位没有按照法定要求为其交纳养老保险时，可以选择以下两种途径进行投诉：向当地的社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门是负责管理和监督社会保险的政府部门，员工可以向其投诉单位的违法行为。
2、企业不给交养老保险可以首先和用人单位协商，用人单位不予理睬的情况下，可以到上一级的劳动监察部门进行诉讼，这些方法都不能够解决的，也可以因此而提起劳动仲裁，这都是属于我们国家法律当中所规定的处理方式。 企业不给交养老保险怎么处理？用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。
3、单位拖欠养老金不交的，职工可以要求单位补缴。单位不补缴的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
4、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿 如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
1、由社保补缴窗口计算需要补缴的费用，当场用支票或者现金补缴。补缴并没有时间限制，但是当月欠费的补缴按正常单位社保缴费额收取，次月补缴的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2、法律主观：首先你要确认当地事业单位也有养老保险，这样单位没有参加事业单位养老保险就是不合法的，你可以要求参加，并在辞职后转到企业养老保险上。如果你当地事业单位就没有养老保险，这就麻烦了，这是国家事业单位社保改制没有推进到你那里，也就不好说是原单位违法没上了，更谈不上补交了。
3、法律分析：可以的。养老保险如果断交，个人也可补缴，不过有一定限制。如果养老保险出现中断缴费的情况，需要在国家规定的范围内进行缴纳，只要年龄在劳动年龄内都可以进行补缴，男性的劳动年龄限制是60岁，女性是50岁。如果参保人已经开始领取养老金，就不可以申请补缴了。
4、可以补缴。补缴方法如下：个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。存档机构应于每月25日前初审。通过后，对于补缴时在存档机构正常和非正常缴费的人员要分别填写补缴明细表和汇总表，并附相关证明材料一并上报所属区（县）社保经办机构审批。
5、会产生一些影响，首先是养老保险断交意味着个人医保也断交了，那么断交的那个月是无法享受医疗保险的，再者是对于有落户或者是买房的人来说是有影响的，比如有些城市落户或者是买房，必须有连续缴纳6个月或者是一年甚至两年的社保，中途断交就会重新计算连续缴纳的月份。
6、公司社保上个月没交下个月能一起交，如果是因为从单位离职造成社保中断，但是没有欠费情况，续缴不需要办理特别的手续。如果是因为未及时缴纳社保费因为欠费造成中断，需要先补缴欠费后，中断不超过一个月的免收滞纳金，中断超过一个月的按日加收万分之五的滞纳金。需要携带现金到社保经办窗口办理。
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