1、超龄养老保险政策主要涉及两类情况。第一类，对于那些达到法定退休年龄后，养老保险缴费未满15年的人群，可以选择继续缴纳至满15年，以享受相应的养老保险待遇。或者，可以将养老保险转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系，同样按照国务院规定的条件享受养老保险福利。
可以，一次性补交15年，即可办理养老保险领取。
达到退休年龄时，参保人养老保险缴费年限不满15年的，可以自愿申请继续缴费，补齐年限后就能按月领取养老金；如果延期缴费达5年后，仍然不足15年的缴费年限的，则可以将所剩的年限保费一次性补齐，然后开始享受按月领取养老金待遇。养老保险可以一次性缴清吗 可以的。
《社会保险法》规定可以延交保险，又没有规定过了法定退休年龄的人不可以继续交保险不可以办理退休，有太多的人是过了退休年龄才办退休手续的，这个不知道你们当地是怎么规定的，或者是否有其他原因。
可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。
缴纳社保一般需要达到用工年龄且未达到国家规定的法定退休年龄，例如超过45岁，但是没有达到国家法定的退休年龄的，仍然可以缴纳社保。如果单位不给办理社保，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
达到退休年龄时，参保人养老保险缴费年限不满15年的，可以自愿申请继续缴费，补齐年限后就能按月领取养老金；如果延期缴费达5年后，仍然不足15年的缴费年限的，则可以将所剩的年限保费一次性补齐，然后开始享受按月领取养老金待遇。
不同的城市对于超龄人员办理社保的政策不一样，具体相关政策可以拨打社保服务电话12333进行咨询。以北京为例，北京的超龄人员是可以补缴养老保险的，办理流程有：单位经办人携带相关资料到区县人力社保行政部门提交补缴申请。
好几年前就强制私企为职工缴纳社保，现在以超龄为由辞退，你可以走法律程序，捍卫自己的权益，劳动仲裁，联名起诉老板。
城镇个体工商户和灵活就业人员参保前在城镇企业工作且符合国家和我省政策规定连续工龄的时段，可以补缴，补缴时须提供本人档案，其从事城镇个体或灵活就业期间，不允许补缴。机关事业单位临时工参保时，须提供原始的历年工资发放表，无法认定历年发放工资的时段，不允许补缴。
职工在申请退款前需要了解相关政策和规定，以免出现不必要的麻烦；如果职工因为各种原因无法亲自前往社保部门办理退款手续，可以通过委托他人或者网上办理等方式进行办理。综上所述：如果职工社保交多了年现已经超龄需要退款，他们需要了解相关的社保政策和规定，并向当地的社保部门提交退款申请。
1、超过法定退休年龄，用工单位和劳动者之间是劳务用工，单位不需要缴纳社保。
2、《劳动合同法》对超龄人员补偿金，实际上是不存在的，因为根据我们国家法律当中明确的规定，已经达到退休年龄的人员和新闻单位所建立的并不能够是劳动关系，只能够是劳务关系，所以要按照劳务关系来进行处理。
3、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
4、女员工满了50岁单位还能缴纳社保。对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。超过50周岁的女性公司还能否再交社保从政策的层面来分析。
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