是的，安联中介工资好拿。根据安联中介的官网信息，安联中介提供的工资待遇比其他中介公司要高，比如安联中介提供的月度基本工资可以达到3000元以上，而且还有提成、奖金等收入。此外，安联中介还提供社会保险、住房公积金等福利，可以有效保障员工的利益。
个人意见：如果你有其他选择，最好别去。当然，你业务能力很强的话当然可以去。
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
恩，德国安联保险是真的，通知你去面试，90%是让你去做业务员了！还是在读生的话，以前也不了解保险的话还是不建议你去试了！因为做业务员还要让你先考保险代理人资格证，上班还要先交500押金。
那就是拉你去卖保险的。美其名曰保险代理人。成天到处给别人推销保险，自己却没有底薪，没有劳动合同，没有福利，没有社保，不是保险公司员工。每天的电话费，交通费，生活费都要自己出，所有收入来自卖出保险的提成。卖出去当然能拿到高额提成，卖不出去不给你发一分钱。
想挑战下自我的，可以去尝试，一定会有收获。但是营销不能作为终身的职业。虽然想着被保险公司利用拉保单会很不爽，但自己又何尝不是利用保险公司培养自己呢？我是在这里很客观的说，保险公司好不好，保险产品好不好，自己决定，既然存在就有存在的价值。
这不是骗子公司，一楼的回答有点坐井观天，在营销学上这是一种营销手段，而让你产生这样的错觉的主要是社会上太多这样被骗的例子，让人产生一种不真实的感觉。
中德安联人寿保险公司，通常称为安联人寿，并非骗子，也不是不良公司。 在中国，保险公司成立需要满足较高的注册门槛，中德安联人寿保险公司的注册资本为20亿元人民币，足以证明其实力。 该公司受到中国银保监会（中国银行保险监督管理委员会）的严格监管，确保其运营的安全性和合规性。
中德安联人寿保险公司也叫安联人寿，不是骗子，也不是骗人的公司。我国大陆的保险公司注册门槛是比较高的，需要实缴2亿元以上才能成立，中德安联人寿保险公司的注册资本20亿元。而且还有银保监会对中德安联人寿进时时刻刻进行严格监管，因此中德安联人寿是比较靠谱的。
纯粹就是忽悠人的，类似传销，就是拼命的发展下线，然后抽提成。完不成指标，保底工资都拿不到。
中德安联保险是表现还可以的保险公司，并不是骗人的，在出险后，如果经保险公司判定属于保障范围内，都是会赔钱的。而且保险公司都是受到银保监会监管的，有银保监会替消费者把关，因此不会是骗人的。下面学姐就从中德安联保险的公司背景和偿付能力，给大家分析一下吧。
不是骗人的公司，还比较正规，但是要你去面试应该是让你做保险代理人的，说实话我不太喜欢他们负责招聘的主管，感觉笑容不温暖，呵呵~~~个人意见。如果你觉得做保险代理人不错的话，不妨绕个路去长宁区的友邦人寿大厦。
不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
中德安联投连险的购买起点为3万元，追加投资需在5000元以上；而平安人寿在其他地方的购买起点也为3万元，追加投资的起点金额为2万元。另外，也有寿险公司的初步开户门槛订得低，例如5000元可开户，但是客户随后要追加金额，而以后追加金额是5万、10万的客户比较多。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的 保险代理人 。
没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
在探讨中英人寿和中德安联的内勤待遇时，首先需要明确的是，保险公司内勤的工资待遇并非一成不变，而是受到多种因素影响。这些因素包括但不限于公司规模、行业地位、地域经济水平以及个人谈判能力。在不同公司内，即使岗位相同，薪酬也可能因具体情况而异。
好。待遇好。安联青岛分公司全名为中德安联人寿保险有限公司青岛分公司，于1890年在德国柏林成立，该公司正式工待遇很好，平均工资为8800元，有五险一金以及住房公积金，周末双休，加班有工资。工作环境好。该公司正式工在办公室工作，有空调，饮水机的基础设施，环境良好，设施齐全。
中德安联保险是表现还可以的保险公司，并不是骗人的，在出险后，如果经保险公司判定属于保障范围内，都是会赔钱的。而且保险公司都是受到银保监会监管的，有银保监会替消费者把关，因此不会是骗人的。下面学姐就从中德安联保险的公司背景和偿付能力，给大家分析一下吧。
中德安联人寿保险有限公司的表现堪称卓越，无论是在公司规模还是专业实力上，都处于领先地位。我亲身体验过他们的服务，去年购买了一份意外险后，不慎脚部受伤，理赔流程出乎意料的顺畅，三天内就收到了理赔金额，这种高效的专业性令人印象深刻。而且，他们的跟进服务也非常到位，让人感到十分满意和安心。
中德安联人寿无论是理赔质量还是保险产品输出方面，都做得还行。因为有很多人并不了解中德安联人寿，对这家保险公司的实力状况也不怎么了解，学姐今天就给大家详细测评一下，来帮助大伙更好地认识跟了解。
要看具体的险种才可以告知答案保险业务员一个保单提成一般来说看是什么险种，如果说是重疾险的话，提成就要高一点，一般这个30左右。如果说是理财险的话，可能就在10%左右这个保单不一样，保的范围不一样，他这个提成也是不一样的。意外险和车险的提成也是不尽相同的。
外资的保险公司。安联保险还是很大的，不过要货比三家才能保证自己买到最好的。
一般来说业务员工资=提成奖金、绩效奖金、季度绩效奖金、管理津贴、长期服务奖，可能还有别的，但用户是主要的。后台人员拿固定工资，业务人员因公司而异。用户们有的是底薪加新业绩，有的是底薪加新业绩。
保险公司招人很多的，一般都是跑业务，做的好了可以升级做管理，跑业务基本工资都是很低的，主要是靠吃提成，所以同样是跑业务，有穷的刚能吃饱饭的也有富的买房买车的。保险公司的动作稳定性不好，三个月没什么成绩的就有被开除的危险。并且一开始还要交1000元押金。
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