员工生病，公司没有购买医疗保险，是需要由公司承担医疗费用的。按照现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。
1、公司断缴医保的，员工在断交期间所发生的医疗费用，除了应当由个人的承担的部分之外，其他的医疗费用都由用人单位承担。但如果是因为个人原因导致医保断交，那么中断期间产生的医疗费用，由个人承担。一般来说，在公司上班的职工参加的城镇职工医保，需要按月缴费。一旦中断，第二个月开始就不能用医保报销了。
2、除此之外最为靠谱的方式就是及时的入职新的公司，大部分公司会在每个月15号缴纳社保，所以一定要把握好这个时间，这样就能够保证社保不会有断缴的情况。最后如果真的生了大病也并不意味着要马上离职，因为员工在生病的时候，如果用人单位解除劳动关系的话，是需要支付给员工赔偿金和医疗补助金。
3、可以联系当地社保部门或人力资源和社会保障局进行咨询和申诉。可以向当地医疗机构寻求帮助，同时了解当地的医保政策，看看是否可以申请医疗救助、医保报销等相关补助措施。
不能，因为你是在没有购买的情况下发的病，大病医疗保险都是有等待期的，一般是九十天等待期。保险是要提前买的，得病之后再想着买已经晚了。
可以报销的，社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗 保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据。
报销比例：镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；三级医院报销30%。
不可以的。参保人员在定点医疗机构、定点零售药店发生的下列项目费用纳入城镇居民基本医疗保险基金报销范围：（一）住院治疗的医疗费用；（二）急诊留观并转入住院治疗前7日内的医疗费用；（三）符合城镇居民门诊特殊病种规定的医疗费用；（四）符合规定的其他费用。
二级医院报销40%；三级医院报销30%。大病补偿 （1）镇风险基金补偿：凡参加农村合作医疗保险的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%，10001-18000元补偿70%。（2）镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1万元。
城镇职工基本医疗保险参保人员年满100周岁以上的不计起付标准。【最新咨询回复非成都市农村户籍人员在成都参加职工社保，医疗保险住院报销比例是多少？和成都本地人有区别吗？【回复】：城镇职工基本医疗保险住院医疗待遇于参保人员户籍无关。
1、大病医疗统筹基金按每人每年72元的标准由参保单位负担，其中县财政拨款的作为公务员补贴，由县财政负担。大病医疗统筹基金年初一次性缴到医疗保险中心，由医疗保险中心统一参加商业保险公司大病医疗保险。
2、第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
3、二是将国家、单位对职工的医疗补贴由暗补改为部分明补，同时改革职工门诊定额包干的办法。
4、用人单位未参加工伤保险，职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有依法参加工伤保险的，职工发生工伤的，又用人单位按规定支付工伤保险费用。用人单位不支付的，工伤职工可以通过劳动争议仲裁维权。
1、医保的大病统筹，与公司没有关系。在缴费方面，职工基本医疗保险个人交2%，单位交8%，另外个人每月交00元（现武汉标准），就是大额医保费用，不用单位交。
2、按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50%左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
3、一般来说养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
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