第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。
《工伤保险条例》的立法本意是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。因此对于突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的理解应当平衡职工、用人单位以及社会保险基金之间的利益。
工伤支持同一家医院出院再入院，有以下原因：首先，同一家医院出院再入院可以确保治疗的连续性和有效性。受伤工人出院后仍需继续治疗，如果更换医院，可能会导致原有的治疗方案被打乱，治疗效果受到影响。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
律师解如果员工在工作岗位上突发疾病死亡，应当视同工伤。按照法律规定，应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。所谓“工作时间”是指劳动者依照法律规定、单位制度或者单位临时工作安排进行劳动的时间，以工日或者工时为计量单位。
员工的伤害与工作有直接的联系。这种情况下，即使伤害并非发生在传统意义上的工作时间，但因为其工作的连续性、连贯性，仍应认定为工伤。以上就是对视同工伤情形的详细解释。在实际操作中，具体的认定还需结合法律法规和实际情况进行综合判断。
申请工伤认定需要注意24小时，48小时以及10个工作日。主要就是因为劳动者在发生工伤事故之后，用单位应当在24小时之内拨打电话给劳动局，工伤认定。而且需要采取书面的形式报告给劳动保障行政主管部门，这是需要在48小时之内完成的。
工伤认定48小时是指在工伤发生后的48小时内，员工接受治疗和诊断，由企业或者保险公司向劳动保障部门进行工伤认定。《工伤保险条例》规定，工伤是因工作岗位上的事故或者职业病而导致的身体损伤、功能障碍或者器官功能丧失的，符合法定的医学诊断标准。
《工伤保险条例》司法解释48小时死亡算工伤，因为我们国家关于工伤这个问题是明确的规定的，如果是在工作单位当中突发意外死亡，在48个小时之内抢救无效可以认定成为工伤的。但是48这个小时的认定是非常的重要的，包括是在工作时间，工作岗位上。
法律分析：48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。但突发疾病的发病时间与突发疾病的起算时间是两个不同是认定概念，前者是核定是否在工作时间和工作岗位上的导致，后者则只适用于“48”小时的时间界定。
既然《工伤保险条例》将突发疾病经抢救无效死亡的时间限定在48小时，把从抢救开始的时间作为死亡的认定标准就更符合立法精神，更具有科学性。被告仅仅停留于患者应诊至死亡时间超过48小时的表面，其并不关心法律对48小时起始时间的科学界定标准，不但偏离《工伤保险条例》的立法原意，且缺乏对医疗实践必要的知识认知。
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