1、提出工伤认定申请一般可以由职工本人还有用人单位或者是职工的亲属都是可以提出来的，在提出工伤认定的时候还需要提交职工本人的身份证明材料，还要有医院的诊断结果，这样才能进行认定。
1、劳动者在申请工伤认定时，需要准备一系列证明材料，包括但不限于：工伤事故报告书、医疗证明、身份证明、劳动关系证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，劳动者应妥善保管并及时提供。
2、劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序：1年内向劳动部门申报。填写相关资料，填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。符合相关法定情形即认定为工伤。60天作出工伤认定决定。
3、个人申请工伤认定的程序：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请等。
4、一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定既可以由员工自己申请，也可以由公司申请。如果员工或公司未在规定时间内提出工伤认定申请，可能会影响工伤认定的结果。因此，建议员工和公司在发生工伤事故后，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
是的，劳动者因工受伤，应由用人单位在30日内向工伤认定部门申请工伤认定、评级，最后根据确定的伤残等级由社保基金与用人单位各自承担相应的赔偿责任。若用人单位未给劳动者购买工伤保险，导致无法向社保基金申请工伤待遇的，应由用人单位按照社保基金的赔偿标准向劳动者进行赔偿。
工伤认定申请并不一定需要由单位提出。受伤职工或其近亲属也有权利自行向相关部门提出申请。因此，当发生工伤事故时，受伤职工及其家属应该及时了解相关政策和程序，以便尽快获得应有的保障和赔偿。
申请工伤认定需要经过单位同意吗？律师解无需单位同意。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工遭受工伤事故伤害，所在单位不申请工伤认定的，职工个人可以申请工伤认定。职工工人申请工伤认定，所在单位是否盖章，不是必经程序。
个人申请工伤认定不需要单位配合，也不需要单位签字，你自己直接去当地劳动局申请就是了。申报工伤的流程如下：申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
《工伤保险条例》中规定的申请工伤认定的时效是事故发生以后的30天之内，正常情况下应该由公司申请工伤认定，但公司没有按照规定时间申请工伤认定的，员工，工会组织或者员工的近亲属，可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定。
工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
如果用人单位在工伤事故发生后30天内没有申报工伤，视为用人单位拒绝给劳动者申报工伤。用人单位拒绝申报工伤，工伤职工及亲属可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请时效期限是1年内。
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