企业为在职职工缴的养老保险按最低基数的60%缴是否合法 (社会保险法关于缴交基数)

企业为在职职工缴的养老保险按最低基数的60%缴是否合法?

企业为在职职工按最低基数的60%缴纳养老保险费存在违法的可能性。根据《社会保险法》和基本养老保险法律法规、政策规定，企业和职工应当参加基本养老保险，企业应当按照职工工资总额为基数缴纳养老保险费。

新入职员工社保基数如何确定

社保缴费基数与工资相关，通常基于职工前一年的月平均工资和当地社会平均工资来确定。 社保基数设有上下限，不足当地社会平均工资60%的按60%缴费，超过300%的按300%缴费。 新入职职工的社保缴费基数为入职当月的整月工资。 社保缴费基数应参考劳动者应得工资来设定。

法律分析：社保缴费基数如何确定：一般是按照员工个人的上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月社保缴费基数，如果是新入职公司的员工以其本人起薪当月的足月工资收入作为社保缴费基数；参保单位则是以其全部参保员工的月缴费基数之和作为单位的月社保缴费基数。

社保缴费基数应在当地最低工资标准和国家规定的最低、最高缴费基数范围内确定。 不同城市和地区的最低工资标准不同，社保缴费基数也会有所区别。 如果员工工资高于当地最低工资标准，社保缴费基数通常会相应提高。 灵活就业人员的社保基数由个人在国家规定范围内自行确定。

我国关于员工社保法规的规定是什么?

1、我国关于员工社保法规的规定包括《劳动法》和《社会保险法》。根据我国《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、依据我国的《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应在自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；劳动者未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

3、我国员工社保法规是：公司总部、全国各办事处对员工进行的社会保障制度。社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。

4、我国的劳动法中就有对社保缴纳做了明确的规定。《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。

五险一金缴纳基数是否和工资一样

一样，五险一金缴存基数与个人工资是成正比的关系，即工资越高，缴存基数越高。五险一金的缴存基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。五险和一金的缴纳基数是一样的，都是以上年度员工平均工资为计算基数的。但是五险一金的缴交比例不一样。

如果公司扣除员工五险一金的个人缴纳部分后，实际发放的工资与员工个人缴纳金额相同，那么这意味着公司在扣除五险一金后实际支付的工资与员工的期望工资相同。这种情况下，员工没有因为五险一金的扣除而受到实际经济影响。

五险缴纳基数和工资的关系：五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。五险一金缴纳基数规则如下：工资小于社会平均工资60%，按照社会月平均工资缴纳五险一金。

按照员工上一年的平均工资标准去缴纳五险一金，也就是作为社保缴纳的基数，这个基数就是每个人不一样的了，因为不同的岗位收入水平不一样。

职工社保标准的主要项目有哪些?

职工社保标准的主要项目有养老保险、还有医疗保险、再者就是失业保险、同时还存在有工伤保险、最后还有生育保险，这些项目都是属于社会重要组成的一部份，而对于此保险是由用人单位和个人按不同的比例来进行缴纳。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。我国《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

职工社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在我国，社会保险 （Social Insurance） 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

按国家规定：员工购买社保的标准是上一年度你的平均工资。以单位买全社保为准，工伤和生育保险的费用均由单位承担。

厦门社保和公积金交多少钱一个月?

每年社保局都会按照上一年度社会平均工资的60%来设定最低标准，所以每年社保费用最低限也是不同的。按照规定今年社保最低缴费基数为2030元，非厦门当地户籍每个月五险费用最低缴纳7786元，而厦门本地户籍每个月费用要缴纳9469元。

厦门本地住房公积金每月缴存额为408元，单位和个人各承担204元。厦门本地企业和个人社保和住房公积金费用一起为：9349元。2020年厦门市外地企业和个人社保缴纳费用（以最低基数计算）厦门外地社保总费用为：3895元，其中企业部分为：1618元，个人部分为：2177元。

%——311元，医疗保险的7%——2419元，共计370.72元。（上易社保APP，个人轻松参保）易社保支持北上广深、厦门等36个城市的社保补缴、社保代缴、公积金代缴服务，社保代缴服务费每月仅需39元/人。累计服务人数超十八万，参保费用透明，流程简单清晰。“个人轻松交社保，就用易社保APP”。

公积金比例是：10%，费用是204元 个人缴纳：4277 社保的费用：企业=7448元+4277元=11625元 社保代缴的服务费用：厦门不同的社保代缴平台他们的服务费是不同的，费用几十元到一百元都有。壹人事社保代缴的服务费低至20元/月/人。