1、当月退休当月的社保仍需交纳。这是因为在退休手续正式办理完成之前，劳动者的劳动关系仍然存在，且当月退休的人员仍会领取工资，有义务按照工资收入的比例缴纳社保费用。因此，当月退休的人员应按照规定继续缴纳社保，以确保自身社保权益的完整性。
1、员工在退休当月仍然需要按照相关规定缴纳社保费用。退休当月社保缴纳规定 根据我国的社保制度，员工在退休当月仍然属于在职状态，因此有义务继续缴纳社保。具体来说，社保的缴纳是以月度为单位的，只要在一个月内的任何一天处于在职状态，就需要缴纳当月的社保。
2、需缴社保费。养老保险交费需要交到生日当月，生日当月办理退休手续，次月就可以领取退休证和退休工资卡，并且可以领取养老金了，当然就不用再交养老保险了。例如：7月份到达退休年龄，7月份应该缴纳养老保险费用，个人参保并符合退休条件的，可提前一月办理退休手续，被批准按时退休的，8月份领取养老金。
3、要交。根据查询律图网得知，到退休的当月还要交社保，次月就可以领取退休证和退休工资卡，并且可以领取养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
4、当月到了退休年龄，当月的社保还要继续缴纳的，次月起，社保系统会自动停缴的2：单位职工在企业上班的在职员工，在职工办理退休当月用人单位应当为其缴纳社保。
社保一般都是当月交当月的。社保通常都会在每个月的10号之前进行统筹。先由公司支付，之后再在发工资的时候从员工的工资中扣除。比如说，你一月份的社保费用，公司通常都会在一月份帮你向社保局支付，然后等到二月初发放你一月份的工资的时候，再从中扣除你一月份个人应缴的社保费用。
社保是当月交当月的还是交上月的社保是当月交当月的。社保通常都会在每个月的10号之前进行统筹。先由公司支付，之后再在发工资的时候从员工的工资中扣除。社保虽然是当月交当月，但员工一般得等到下个月发上月工资的时候，才会知道上月扣除的社保费用。
不同地区不一样，有些地区是当月交当月的社保，有些地区是下一个月才会交上一个地区的社保，所以具体看当地政策。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。
职工社保是交一月保一月，当月交当月的，但是实际扣款是从员工上个月的工资中扣除，比如4月份的工资是5月份发放，4月份的社保在4月份扣除，是从3月份的工资中扣划，缴纳的社保不会超前，具体可以咨询公司的人事。
五险一金一般当月计提，当月缴纳。有些公司是当月缴纳当月，有些公司是当月缴纳上月，这是正常的，只要单位每个月正常缴纳，医保卡可以用就可以了。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。
养老保险缴费一般是保险公司在当月2号到10号从参保单位的账户上扣当月所参保人员的保险费用，也就是当月保险当月扣的。有时公司甚至有这种情况，参保单位的账户上没有钱的会推到下月才扣的也有。但社保绝对没有本月扣下月的保险费的，这是全国都这样。
1、需缴社保费。养老保险交费需要交到生日当月，生日当月办理退休手续，次月就可以领取退休证和退休工资卡，并且可以领取养老金了，当然就不用再交养老保险了。例如：7月份到达退休年龄，7月份应该缴纳养老保险费用，个人参保并符合退休条件的，可提前一月办理退休手续，被批准按时退休的，8月份领取养老金。
2、到退休年龄的当月还需缴社保费，次月就可以领取退休证和退休工资卡，并且可以领取养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
3、目前一些地区的社保参保系统有设定，参保人达到退休年龄，次月会自动停止缴费。不过各地区的实际政策不同，一些地区在达到退休年龄后，仍然允许缴费参保，因此以参保地的政策为准。而达到退休年龄，但是社保参保年限不足，则无法领取养老金或享受终身医保的待遇。
4、正常缴纳的。单位职工办理退休当月，用人单位应当为其缴纳社保。按照劳动法规定，社保费是按月缴纳的，当月申请办理退休的参保人员仍是用人单位的在职员工，用人单位应为其缴纳社保。个体参保人员办理退休当月，可自行选择是否缴纳退休当月的养老保险，鼓励有意愿的个体人员连续缴费，多缴多得、长缴多得。
1、社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。
2、社保一般都是当月交当月的。社保通常都会在每个月的10号之前进行统筹。先由公司支付，之后再在发工资的时候从员工的工资中扣除。社保一般都是当月交当月的。社保通常都会在每个月的10号之前进行统筹。先由公司支付，之后再在发工资的时候从员工的工资中扣除。
3、社保一般都是当月扣费的。社保通常都会在每个月的10号之前进行统筹。先由公司支付，之后再在发工资的时候从员工的工资中扣除。比如说，一月份的社保费用，公司通常都会在一月份向社保局支付，然后等到二月初发放一月份的工资的时候，再从中扣除一月份个人应缴的社保费用。
4、社保当月扣费是本月的。对于社保缴纳，是当月交当月的，但是扣款是从下个月开始扣除，社保是每个月10号之前进行统筹，如果没有办法实现当月缴纳，就会导致社保断缴。
一般来说，如果社保申报时间在每月的15号之前，那么当月社保是可以不交的。但具体以当地社保政策为准，建议咨询当地社保部门获取最准确的信息。从法律角度来看，职工应当缴纳的五险由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。如果社保当月停交，当月不需要扣钱。
一般来说，如果社保在1号办理停缴，那么当月的社保是可以不缴纳的。但是，具体的规定还是以当地的社保政策为准。根据社保法规定，用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力的法定事由不得缓缴或减免。由于缴纳社保需要由公司相关人员进行申报，通常社保申报的时间会在每月15号之前。
在处理社保停保问题时，社保1号办理停保后当月是可以不缴纳的，但须注意，具体操作需依据当地社保*执行。尽管法律规定，除不可抗力因素外，雇主必须按时缴纳社保，但申报时间通常在每月15日前，如果在1号申请停保，后续的社保款项将在次月处理，而非当月。
可以，社保1号办停，当月社保是可以不交的。但具体以当地社保政策为准。根据社保法规定，用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费。除不可抗力的法定原因外，不得延迟或减少或免除付款。
社保1号办停当月可以不交吗可以，社保1号办停，当月社保是可以不交的。但是具体仍旧以当地社保政策为准，根据社保法规定，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力的法定事由不得缓缴、减免。
可以的，社保1号办停当月可以不交。根据地区情况和社保局规定。一般可以随时停。根据社保法规定，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费。除不可抗力的法定原因外，不得延迟、减少或免除付款。因为缴纳社保需要公司人员申报，一般社保申报时间会规定在每月15号之前。
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