《工伤保险条例》于2003年4月16日国务院第5次常务会议通过，2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，自2004年1月1日起施行。
1、工伤鉴定一般在受伤后多久做工伤后一般在30日内做工伤鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
2、工伤鉴定一般在受伤后多久才能做，视情况而定：工作中受伤1年内，劳动者可以申请工伤认定。如果是用人单位申请工伤认定，应该是工伤后1个月内。
3、工伤鉴定的时间限制通常是在受伤后30天内进行。 根据《工伤保险条例》第十七条，职工受伤或被诊断为职业病后，单位需在事故发生或诊断后的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。 若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4、【法律分析】受伤之后在实践中通常三个月之后进行工伤鉴定。在工作期间受伤的，一般都认定为属于工伤，但是一切都应当以工伤鉴定的结果来认定，对于工伤鉴定有一定的时间要求，在实践中，一般都是工伤发生之后的三个月内。
5、工伤鉴定的时间没有明确的规定。劳动者在工作期间受伤，需要做工伤鉴定，经过鉴定认定为工伤的，那么就可以享受工伤的待遇，劳动者缴纳工伤保险的，保险公司会给予补偿，劳动者休养期间的工资用人单位要按时发放。
6、工伤鉴定通常在治疗伤情相对稳定后进行，此时可能存在残疾或影响劳动能力的情况。 职工受伤后，需等到治疗终结，方可进行工伤鉴定。 工伤鉴定的过程需要在指定的工伤鉴定机构进行。
1、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、医疗费、续医费、鉴定费、停工留薪期工资；一次性伤残补助、医疗补助、就业补助，具体标准各个地方有政策；符合其他解除合同情形，还可要求经济补偿。
3、工伤的三个一次性补助金是指，在发生工伤事故后，用人单位需要支付给受伤员工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
4、第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
1、受伤职工享受工伤保险待遇，在停工留薪期期间原工资待遇不变。待鉴定了劳动能力等级后，支付一次性伤残补助金，解除劳动关系后支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、工伤住院后，公司不给医药费和生活费，向劳动局提出申请，查实后会要求单位执行。
3、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。
1、法律分析：不合法。职工因工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的，所以也是需要发放相关福利待遇的，用人单位如果只发放基本工资，显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿，用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。
3、工伤公司只发基本工资是不合法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当包括员工的全部工资，而不仅仅是基本工资。因此，公司应当支付工伤员工的全面工资，包括各种津贴、奖金、补贴等福利待遇。
4、不合理，也不合法。新《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、一些单位只给工伤职工发放最低工资。这样是不对的，不能让工伤职工身体上受伤，心灵上也受伤。关于工伤期间的待遇问题，工伤保险条例有明确的规定。工伤治疗期间享有12个月以内的停工留薪期，具体以受伤程度所需要的必须医疗期为准，最长不超过24个月，需要经劳动部门审核后延期。
1、是否适用国内的相关法律法规，需具体问题具体分析，不能一概而论！根据《工伤保险条例》第四十四条之规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
2、适用中国的劳动法律。工伤保险条例中的第二条规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
3、如果工作企业属于在中国境内注册企业，我国法律有管辖权。如果工作企业属于中国企业投资，但注册在境外的，由注册地国法院管辖。
4、依据工伤保险条例的适用范围可见，在中国境内的企业，那自然就包括在中国境内的企业，所以外资企业也是要为劳动者缴纳工伤保险费的，所以发生工伤是可以按工伤条例赔偿的。对于你的情况主要考虑员工非工伤意外死亡是不是在工作期间、工作岗位，如果是则可按工伤处理。
5、下面就跟着一起来了解一下吧。在国外拖欠工资找什么部门解决 在国外老板再中国境内办企业需要按照《劳动合同法》执行。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 优点：方式简单。
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