辞职有正当理由：如果你能够证明你主动辞职是出于正当理由，有些国家的失业保险制度可能会允许你领取失业金。正当理由包括雇主对你进行了不公正的待遇，例如工资不足、劳动条件恶劣、虐待或歧视等。在这种情况下，你需要提供证据来支持你的申请，例如工资单、合同、证人证言等。
一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位的违法行为而离职的，这种情况是可以领取失业金的。
员工在正常情况下主动离职的不能拿失业金，因为根据《失业保险条例》的规定，领取失业金必须是非本人意愿中断就业的，而且参加失业保险已满一年，如果是因为公司不发工资或做出了一些有损劳动者合法权益的事情才离职的话，也能领失业金。
当劳动者主动提出离职是不可以申请领取失业金的，按照失业保险的规定只有在非本人意愿的情况下中断就业才可以领取失业金的，同时在领取失业金时也是需要确定劳动者和就业单位缴纳失业保险金满一年以上，当不满足以上情况后当事人也是不可以领取失业金的。
一般劳动者自己主动辞职的话，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因而在辞职之后不能领取失业金。要注意的是，这里的“非因本人意愿中断就业”主要是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。自己提出辞职可以领失业金吗 自己主动辞职不可以领失业保险金。
主动离职一般不能领失业金，领取失业金需要具备以下几个条件，缺一不可。劳动者失去工作不是出于本人意愿的，可能是因为公司破产或者其他原因用人单位单方面的解除劳动关系，主动辞职是自己不想从事这份工作，是自己想解除劳动关系。
主动辞职是无法领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。如果离职的公司没有违反劳动法的相关规定，同时也是劳动者本人自愿离职，那么是不符合失业金领取的条件的，此时待业人员是不能领取失业金。
主动离职不可以领取失业保险金。失业金只有公司辞退劳动者或者是用人单位不给劳动者续签合同，其他的情况是不可以领取失业金的。还有领取失业金是，必须要交满一年以上的失业保险，否则也不可以领取失业金，失业金不是一次性发放的。主动离职可否领取失业保险金主动离职不可以领失业保险金。
员工在正常情况下主动离职的不能拿失业金，因为根据《失业保险条例》的规定，领取失业金必须是非本人意愿中断就业的，而且参加失业保险已满一年，如果是因为公司不发工资或做出了一些有损劳动者合法权益的事情才离职的话，也能领失业金。
一般劳动者自己主动辞职的话，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因而在辞职之后不能领取失业金。要注意的是，这里的“非因本人意愿中断就业”主要是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。
一般劳动者自己主动辞职的话，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因而在辞职之后不能领取失业金。要注意的是，这里的“非因本人意愿中断就业”主要是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。自己提出辞职可以领失业金吗 自己主动辞职不可以领失业保险金。
自己辞职的通常不可以申请失业金。如果劳动者因个人原因选择辞职，通常不符合领取失业金的条件。 被迫辞职的劳动者可能有资格申请失业金。如果辞职是由于用人单位的原因，如裁员或违反劳动法规，劳动者可能符合领取失业金的条件。
自己主动辞职的人不能领取失业保险金。 领取失业保险金的前提是满足失业保险金的领取条件，其中包括非本人意愿离职。 如果员工是因个人原因主动离职，则不符合领取失业金的条件。 失业保险金是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
自己辞职后不能办理失业保险。按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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