今天小编来给大家分享一些关于企业所交养老保险费有啥用养老保险企业交的那些有什么用方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、具体来说，养老金单位缴纳部分的用途主要包括以下几个方面：为员工提供退休后的养老保障：养老金单位缴纳部分是保障职工退休后能够获得一定经济生活支持的重要保障。可以有效减轻员工退休后的经济负担，保障他们的基本生活需求。
2、养老保险是我国社会保障制度的重要组成部分，它可以给参保人提供养老金，抚恤金，医疗补助金等社会保障，以确保参保人在老年时期能够得到充分的社会保障，获得更好的生活保障。养老保险的受益人不仅包括参保人，还包括参保人的家庭成员，以及参保人的遗属。
3、五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
1、交费比例不同，有单位的，单位交12%，个人交8%，总共20%，个人名义自己交的，交费比例是20%，优惠了12%。自己交的，到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。
2、【1】缴费情况不同：自己交养老保险是可以自己选择缴费档次的；而单位交的养老保险是根据职工的平均工资来确定缴费金额的。
3、对于灵活就业人员来讲，社会保险法中明确表述是他们可以参加基本养老保险和基本医疗保险。所以，两种参保方式参加社保的种类并不一样。而且企业职工参保应当是强制性的，缴费基数按照本人工资水平来确定；灵活就业人员参保是可选择性的，缴费基数自由选择。第二，费用负担不一样。
1、规避风险，减少纠纷：企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。创造效益，承担社会责任。降低企业综合用工成本。企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。
2、公司为员工缴纳社保对公司有什么好处第一，公司依法为员工缴纳社保，可以避免不必要的纠纷，如果不给员工缴纳社保，员工是可以提起劳动仲裁的，所以必须要给员工缴纳社保。第二，公司为员工缴纳社保，可以使员工更加积极能够无后顾之忧的去创造效益，对于公司的良性运作也是有积极的影响。
3、提升企业形象：公司为员工缴纳社保，展现了公司对员工的负责和关心，有助于提升企业的形象和信誉。降低用工风险：社保缴纳是公司遵守国家劳动法规定的义务，也是公司对员工权益的保障。缴纳社保可以降低公司的用工风险，避免因未缴纳社保而引发的劳动纠纷。
1、它可以给参保人提供养老金，抚恤金，医疗补助金等社会保障，以确保参保人在老年时期能够得到充分的社会保障，获得更好的生活保障。养老保险的受益人不仅包括参保人，还包括参保人的家庭成员，以及参保人的遗属。
2、法律分析：单位与职工共同缴纳的养老保险主要是用于职工退休后的养老保障，职工累计缴满15年达到法定退休年龄的，就可以按月领取养老金。如因病或非因公死亡的，遗属还可领取丧葬补助金和抚恤金。
3、用途不同：个人养老金除了可以用来养老之外，还可以用来进行投资理财、缴纳个人所得税；而企业养老金只能用来养老，是不可以提前提前支取的，也不能用作其他的途径。缴费方式不同：个人养老金缴费是需要建立个人养老金资金账户来进行缴费的；企业养老金是直接通过社保缴费。
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