离职后可单独交医保吗(灵活就业人员养老保险合算吗知乎)

离职后可单独交医保吗

可以。离职后是可单独交医保的。用户可以选择通过灵活就业人员的身份缴纳社保，也就是自由就业的身份去缴纳社保，这种情况用户可以单独缴纳养老保险和医疗保险。所以离职后可单独交医保。

工资很低,还有必要买社保吗?

是否有必要自己交社保，这是因人而异的事情，交社保主要是两个目的，一个是为了领取养老金，一个是为了享受医疗待遇，如果你看重的是医保待遇，那么交社保是划算的。

不可以的。公司企业员工购买社保，这是公司法和劳动法的规定，有利于保护员工的根本利益。

可以，但现在一般都要求单位为员工购买社保，如果是正规单位的话，你要不买社保肯定需要写个东西。不过，如果有工作单位，而且单位给员工购买社保，你自己不愿意购买的话，对你个人来说挺亏的，因为单位缴大部分，个人交的是小部分。如果没有工作单位，个人想交社保得承担全部的包括单位和个人。

不可以，社会保险是国家强制企业为职工参加的。因此，你任何理由都不可以。谁也不能保证有任何事啊，一但发生工伤、生病或者失业时，企业怎么办。你自己怎么办。

社保是非常重要的，有的年轻人之所以不愿意缴纳社保，是因为个人的生活压力比较大，希望先解决掉当下的生存问题，以后再考虑养老问题。如若不工资还不足以让自己生存下去，那么社保也是一个可望而不可即的东西。

社会医疗保险，作为国家给予公民的一项福利，报销的比例与商业医保相比低了不少。如果不在购买医保的地方接受治疗，那么报销的比例又会再低一些，这与商业医保相比也是非常不同，商业医保的报销比例就不会因此而降低。没有商业医保，只有社会医保，是不足以抵挡风险的。

苏州灵活就业交几档最合算知乎

1、苏州灵活就业交一档最合算知乎。自由职业者对于他们的社保缴纳，国家也有灵活的缴纳方式。大多数地区的灵活就业人员的社保缴费基数，可以是社会平均工资的60%、70%、80%，或者100%（各地不同），在2019年5月份之后，缴费基数最高可以调整为社会平均工资的300%。

2、灵活就业社保缴费，60%的档次最划算。根据人社通和知乎的信息，灵活就业者来说，60%是性价比最高的，回本时间最短的，缴纳的金额也较少。而300%的缴纳金额较高，回本时间长，虽然其待遇最高的，但是最划算的还是60%的档次。

3、交纳年限：第一种情况下，您需要连续交纳社保费用达到15年；而第二种情况下，您需要连续交纳社保费用达到25年。如果您已经有稳定的工作并且计划长期留在当前地区，且有能力连续交纳15年的社保费用，第一种方式可能更划算。

4、灵活就业者或者自由职业者如果想缴纳社保，一般通过社保代缴机构缴纳职工社保；或者让熟人公司帮忙缴纳。一般来说，选择通过社保代缴机构缴纳是比较普遍的方式。因为这是正规的渠道，您只需要每月出一点点手续费，就有专业的机构替您完成社保缴纳，这是非常方便的。

5、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

个人如何缴医保和社保

个人可以选择线上或线下的方式缴纳社保和医保。线上缴纳通常通过当地社保局或医保局的官方网站、手机APP等渠道进行；线下缴纳则可以前往社保局或医保局的服务窗口办理。根据个人习惯和方便程度，选择适合自己的缴纳方式。按时缴纳社保和医保 个人应当按照规定的缴纳时间和比例，按时足额地缴纳社保和医保费用。

医保社保可以通过以下几种方式自己交：银行代扣：每月通过银行账户自动扣除相应的社保费用。 线上支付：通过社保部门的官方网站，使用电子支付方式进行缴费。 线下缴费：前往当地社保部门或指定银行网点，使用现金或银行卡进行缴费。

如果你是个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4。2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户！华律网个人缴纳社保流程：个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。

社保与医保的缴纳：医保分为职工医保和城乡居民医保。职工医保与社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是需要同时缴纳的。当单位为员工缴纳社保时，会统一收集资料并上报至社保局进行办理，因此医保会与社保一同缴纳。

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。

确定社保缴费基数是按应发工资还是实发工资算?

1、社保的缴费基数并不等同于实发工资，它是根据政府规定的标准来确定的，与参保人的工资收入有关但并非完全一致。实发工资是员工实际收到的工资，而社保缴费基数则是用来计算社保费用的基础。通过设定合理的缴费基数范围，可以确保社会保险制度的公平性和可持续性。

2、社保缴费基数是应发工资。应发工资是所有职工劳动所得的现金总和，也称之为税前工资。是没有扣除所有应缴应扣项目费用的，其中包含了基本工资、各项津贴以及奖金等；与之对应的时发工资就是指在扣除了全部需要扣缴的项目后，职工实际能够领到手里的薪资。

3、社保基数是应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目，包含基本工资、奖金、各项津贴。对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。所谓的社保基数就是社保缴费基数，一般在缴纳社保时，都是根据社保缴纳基数按照一定的比例来进行缴费的。