1、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
1、工伤十级享受下列待遇：次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，为六个月本人工资；还有一次性伤残就业补助金，为六个月本人工资。停工留薪期间工资。康复治疗费。医疗费。住院伙食补助费。
2、职工被鉴定为十级伤残的，根据工伤保险条例的规定，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的保险待遇。另外职工还可以获得停工留薪期工资以及住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费等。其中一次性伤残补助金的标准为6个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
3、工伤十级享受下列待遇：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；终止或者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。
4、法律分析：根据规定，被鉴定为十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。 劳动合同终止或解除：如果职工因工致残后，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，将得到相应的补助金。
伤残待遇伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。（1）一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24～6个月的本人工资。
工伤认定后可以享受的待遇：（1）造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
工伤退休员工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
因工受伤的职工可享受的待遇：享受工伤医疗待遇；根据工伤程序，享受工伤医疗费；享受工伤津贴；需要护理的按月发给护理费；残疾的或者死亡的，享受相应的待遇。
工伤医疗待遇包括：工伤医疗费用补偿、工伤康复待遇、定期医疗待遇以及辅助器具配置待遇。 工伤医疗费用补偿。这是指对于因工作受伤导致的医疗费用进行的补偿。具体内容包括：因工伤引起的挂号费、住院费、护理费、手术费用等都将由工伤保险基金支付。当员工因工伤进行医疗时，这些费用都将得到相应的补偿。
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。
3、劳动者工伤待遇标准是：工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销，工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
4、工伤赔偿项目有：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，各项目的赔偿标准应当根据实际造成的伤害来进行认定和支付。
5、工伤条例工伤待遇的规定是需要根据不同的赔偿项目来确定一下最终的赔偿标准，比如说医疗费用就是需要按照医疗机构所出具的发票为准来进行确定。除此之外还包括与误工费用以及护理费用等等。
6、工伤待遇的标准依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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