今天小编来给大家分享一些关于社会保险法中的案例近几年养老保险的真实案例方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、法律分析：南昌的龚先生，今年40岁，他和太太是家庭的主要收入来源家庭每个月收入约为5000元。夫妻俩都是上有老下有小，不仅需要抚养两个孩子，日常还需要照顾4位老人，除此之外，他们还受着车贷房贷的困扰。龚先生和他的太太，每天都承受着经济上的巨大压力和精神上的折磨。
2、万能保险可以选择招商信诺的金生相伴养老计划（万能型）。投保第三年即可按照基本保额的5%领取生存金，直到59岁。而从60岁开始，每年可按照基本保额的25%领取养老金，活到老领到老。
3、保山市隆阳区青华街道官田社区社保专干金湘楠，利用职务便利，实收少缴、实收不缴侵吞居民缴纳的养老保险费问题。2018年5月至10月，金湘楠利用担任青华街道官田社区社保专干的职务便利，采取实收少缴、实收不缴的方式侵吞官田社区295名居民缴纳的养老保险费用178万元用于个人开支。
4、养老保险典型案例有哪些中国的养老保险制度主要包括基本养老保险、城乡居民养老保险和企业年金三种形式。而在这三种养老保险中，基本养老保险则是最为普及和广泛的一种。在养老保险的典型案例中，比较经典的有北京市的“职工养老保险”，以及上海市的“居民养老保险”。
5、案例4：李大爷。退休以后，经常带着老伴，进来旅游，生活的挺快乐。自从今年老伴走了以后，本人越发孤单。子女都在外地，远水不解近渴。儿子也打算把他接过去一同住，他有既怕住不习气，又怕给儿子添费事，如今本人一个人生活。（四）养老金差距问题案例5：孙阿姨。32年工龄，企业退休。
一）治疗工伤期间的工资福利（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
工伤条例第2条第2款）如果受伤人存在严重违纪、犯罪、醉酒及自杀等行为，用人单位不承担赔偿责任。（工伤条例第16条）劳动保障部门对工伤事故的认定书，是工伤损害赔偿的前提性程序文件；必要时，劳动者需要提供伤残等级评定书。工伤事故损害赔偿责任承担。
若劳动者未按单位规程操作致伤残，是否享有工伤保险待遇，取决于《工伤保险条例》的具体规定，需视具体情况而定。职工工伤致残后，如拒绝接受安排的工作，要求伤残津贴的请求需符合法律规定，否则可能影响权益保障。虽然交通事故已有赔偿，但工伤死亡家属仍有权申请工伤保险补偿，两者并不冲突。
调解员与该寺庙及分管领导经多轮磋商，初步确定了对季某的赔偿方案。最后，经双方充分协商达成了一致意见，签订了调解协议。季某的亲属依据国家法律享受了工伤赔偿，解决了季某妻子和子女的后顾之忧。【点评】这是一起短期雇佣引发的人身伤害赔偿案件。
四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。”单位未缴纳公积金，职工能否据此辞职，规定并不明确。
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。
国家对于住房公积金的缴纳没有立法，只有住房公积金管理条例约束，目前有些地区的地方法规规定企业必须为员工缴纳住房公积金，不知道你所在的城市有无此项规定。建议到当地住房公积金管理中心进行咨询或投诉。
案例描述：田小姐是山东人，毕业后一直在京工作，一直和朋友租住两居室，田小姐每月要承担1500元月租金，每月的房租支出让田小姐感觉到明显的压力。她看网上说租房也可以提取公积金，于是田小姐寻思着把这几年缴存的公积金一次提取出来，大概有3万元左右。解公积金的提取额是不能超出实际费用发生额的。
法律主观：单位不交公积金不给与赔偿，但单位会受到处罚。公积金不是强制性缴纳的，单位给员工缴纳公积金不是法定义务，所以不缴纳的话也不需要赔偿。但是，单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
1、南惠公司辩称王先生在签订劳动合同时提出不缴纳工伤保险，相应保险金额作为工资直接支付给王先生，故王先生的工伤责任应由其自行承担。法院经审理后认定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。
3、收集好能证实发生工伤事实有关证据，比如有关人证、物证、监控录像等。（3）收集好与用人单位雇佣关系的证据，比如雇佣合同、工服、上班打卡记录等。（4）拨打12345市民热线或直接联系当地劳动仲裁中心进投诉举报，维护好自我权益。（5）若上述办法都行不通，可以考虑走司法途径。
4、案例张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案（《最高人民法院公报》2016年第1期）【裁判摘要】用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
5、员工入职当天发生工伤，责任一般由雇主承担。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境和条件，并承担因工作而导致的种种风险和责任。因此，在员工入职时，雇主也应当确保员工完整了解公司的安全规定，并在进行入职培训过程中告知员工或负责人相关的风险预防方案。
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