保险公司通过不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保来实现业绩，陷入了传销的怪圈。
外资公司，还是有竞争力，也规范。哪里都有高工资，哪里也都有低工资，最主要得靠自己。
中意人寿也成立了几年，不过规模不大，在国内市场上算是比较小的寿险公司，内勤这个岗位在任何一家公司，待遇都不是很高，工作内容比较程序化，薪酬也没有太大的变化。
保险公司的内勤人员都是签订的劳动合同，也不会交保险金的，从你的描述来看，这个中意人寿保险公司是把你作为保险代理人招聘进来的，保险公司和代理人之间是一种合伙人的关系，签订的只是代理合同，也没有五险一金等待遇，每个考核期还有开单的任务，希望我的解答能够帮助你。
后来积累了行业经验做到中层管理层，工资也逐年上涨，年末有三薪，此外如果工作努力当年各项指标都达标的话还能拿到绩效奖金，绩效奖拿满的话大约为年薪的25%，当然一般来说老板不会让员工拿满分，所以一般也就10%-20%之间，也很不错了。
1、这不一定的，要看你的个人情况，一般来说保险如果真要招内勤岗位的话要求是很高的。
2、中国人寿管理培训生是中国人寿保险有限公司启动的人才培养计划，管培生在各部门进行学习和实践，每三个月为一个周期，轮岗学习之后，按实际能力委任相关部门专员岗、主管岗。
3、管理培训生通常是大公司为培养未来管理层而设立的项目，时长一般为1年半到2年。 在这个项目中，培训生会经历多个部门的轮岗，以便找到最适合自己的工作方向。 管理培训生项目主要存在于大型企业中，这些企业培养出的管理培训生具有较高的市场价值。
现在有一家叫“中意人寿华远之光”的公司打着“中意人寿”的旗号在招工，据说工资还不低呢！他们的公司在东直门天恒大厦25层，有一个叫马总监的负责，电话：58190101。大家都觉得有种上当的感觉。
看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。
有的没有。那个底薪一般不是公司给你的。大都是招聘你的人给你的。因为你进来后做的好。他们都有提成的。只要你进去了就开始疯狂培训你。
这个推荐的满意回答其实不正确，我自己在两家外资保险公司共工作了8年，内勤岗位，没有所谓的不做业务员每个月还要考核。
骗人到不算吧，只是保险行业都是这样吧，毕竟能够拓展业务才是立足之本，但是你想一进公司就去做管理，应该不太可能。他会让你做一个职位--职业经理人，听着好听，但实际上就是销售，呵呵。我去面试的时候胡乱瞎说了几句，后来居然还接到了让我去复试的电话，我没再去，不想再浪费时间了。
我觉得这家公司还是很不错的，中意人寿是由世界上最早经营寿险的保险公司意大利忠利保险集团合资的公司，医疗险可以单卖不需要加主险，自费药可以报销，不需要定点医院，这点还是非常的方便的，通常保险公司的偿付能力要看这三个指标：核心偿付能力充足率、综合偿付能力充足率、风险评级。
总的来说，中意人寿保险公司还是非常不错的，实力非常的强劲，有需要的朋友可以放心选择。中意人寿保险有限公司的排名情况还是比较不错的，一般我们要看保险公司的排名，可以从它的保费收入来看，而一家保险公司的保费收入，就可以从侧面反映出这家保险公司是否受消费者的欢迎。
我觉得大学本科去做保险的话，是非常可惜和浪费的。我不是贬低保险业。。进去见识可以，但如果你打算长做的话，很不适合。那里的人到时候一定会叫你交什么培训费，书本图册费的，这时候不要被他们蒙骗掉，立刻走吧。我是往届本科生，工作一年了。这是我自己经历加上听回来的，希望你受用。
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