公司会代扣养老金吗(单位代扣养老保险费)

公司会代扣养老金吗

法律分析：会的。单位有代扣代缴社保费的义务，是会每个月从你工资里面扣的。公司代扣个人养老金以上年度你的平均工资为缴费基数，缴费比例为：单位20％，个人8％。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

从公司账户代扣的个人养老保险在发工资时扣下怎么走账

这是因为保险是由个人承担部分和单位承担部分构成，由公司统一向社保缴纳。在工资表中，公司将个人应承担部分的保险代扣后，再由公司代缴给社保。所以在列支时，是在其他应付款—代扣代缴明细中走账。扣款时记入贷方其他应付款—代扣代缴，缴纳时记入借方其他应付款—代扣代缴。

你每月扣除的 养老保险金及其利息，全部划入你的养老 保险个人 i帐户，交费年限累计十五年，达到退休年 龄可按月领取养老金。至于退休以后养老金具休金额目前没法准确计算。

正常情况下，企业负担部分与工资一样计提，借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-社保科目。，个人负担部分从个人工资中扣除，由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目。

不划入账户，全部划入统筹。给现有退休人员开资。等到你退休的时候，你的退休费由2部分构成，一部分是你的个人账户部分。另一部分是由统筹根据你的缴费基数和缴费金额给你划入的一部分。职工转移养老保险关系时，有点类似于银行的异地取款，2家银行如何走账，与你本人没有任何关系。

自己出钱公司代缴社保

1、自己出钱让公司代缴社保，是一种常见的个人社保缴纳方式。个人与公司的协议 个人首先需要与一家公司达成代缴社保的协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的具体项目、金额、时间等。个人需要确保公司具备合法经营资质，并有良好的信誉，以保证社保缴纳的顺利进行。

2、法律分析：公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

3、辞职后，个人可以委托人力资源公司代缴广州社保。个人从单位辞职之后，公司不愿意继续为自己缴纳社保的，就可以在广州找一家专业的社保代理公司比如，让代理公司代理个人缴纳广州社保，这样个人就可以继续缴纳社保了。由于是找公司代理社保的所以（公司缴纳与个人缴纳的社保费用）都是由参保人自己承担。

4、一样，但是自己代缴的话单位缴纳的部分也需要自己出钱。 社会保险 （Social Insurance） 是一种为 丧失劳动能力 、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

养老保险怎么扣的

法律分析：由单位代扣代缴：缴纳时个人缴费部分和单位缴费部分按要求一并缴纳，不能只缴纳其中一方的。养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%。个人缴费由银行代扣：需要到当地社保局办理银行代扣业务，每个月往银行卡存钱，银行直接扣款。

法律分析：养老保险由个人与单位按比例共同承。个人负担基数的8%，正规是每月从工资中代扣，然后代缴。单位负担基数的20%，由单位提取后与代扣的一并上缴社会养老保险部门。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

按月扣除：每个月从员工的工资中扣除一定比例的养老保险费用。扣费比例由政府或相关机构规定，根据个人工资水平和养老保险费率确定。使得缴费更为分散，员工每月的工资中直接扣除养老保险费用，确保了及时缴费。按年扣除：按年扣除是根据个人的收入情况，在一年的结束时一次性从工资中扣除养老保险费用。

法律分析：养老金的缴纳比例个人是8%，你只需要知道单位每个月从个人工资中扣除养老金的金额，那么除以8% ，就是单位缴纳社保的金额了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。

代扣代缴的养老保险如何进行账务处理

企业代扣代缴社保的账务处理涉及多个环节，包括设立社保专户、核算社保金额、代扣员工个人部分、缴纳社保费用和记录账务处理等。社保缴纳的基本流程 企业代扣代缴社保，首先需要明确社保缴纳的基本流程。这包括确定社保缴纳基数、比例和期限，以及员工个人和企业应缴部分的划分。

社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

企业缴纳社保费用时做如下分录，借：应付职工薪酬——会保险费（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费（个人部分），贷：银行存款等，计提社保时分录为，借：管理费用—社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。

公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了,是不是违法行为...

1、公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，且不从法律上面讲，单单从劳动合同约定的工资上理论，企业的做法都是不合理的。员工一定要收集企业缴费的扣款证据，然后到劳动局去投诉，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，扣工资的公司的做法是违法的。

2、社保应该由用人单位与劳动者按比例承担，全部由劳动者承担属于违法，你可以通过劳动仲裁解决。

3、不合法，为员工办理社保并承担法定的社保费用，是用人单位的法定义务，不能免除。你离职如果违法，需要承担法定的责任，但用人单位扣除公司承担的社保费用，是没有法律依据的，是违法的。

4、你缴纳的社保如果全额从员工的公司当中扣除的话，应该是不合法的行为，这是一种非常严重的违法行为吧。

5、首先我可以肯定回答是不合法的。用人单位为员工办理社保是法定的义务，只要你没有与用人单位解除劳动关系，用人单位就有义务为你缴纳社保，如你所说的情况公司当月应该扣除你个人缴纳的部分社保的费用而不应该扣除公司缴纳的那部分。公司无正当理由克扣员工的工资。