劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。
1、按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
2、国家承担也未尚不可，但前提是你要多纳税，国家的财富都是老百姓创造出来的，你不交给国家，国家也变不出钱来，所以不要异想天开。
3、资格不同：单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。
4、养老保险。1公务员和全额事业单位（包括学校），养老保险个人不缴纳，由国家全额负担。2差额事业单位，国企，私企，个人和单位承担各自比例。一般情况下：退休后领取退休金：教师公务员事业编制人员国企私企。医疗保险。
5、企业有给员工缴纳保险的义务，现在提倡企业给员工缴纳五险一金。但是很多企业一金的话没有交纳，五险肯定是要缴纳的。五险包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这个是必须要缴纳的。如果不缴纳的话你可以去社局投诉企业。就算不缴纳的话，也要折成相应的现金给到员工。
1、绝对不对的。可以去相关部门投诉，大多数情况下会胜诉，单位必须把他们该交的交上。
2、退休时计发待遇时用统一的公式，但因前者有“中人”所以的过渡性养老金和调节金，后者没有，再加上因缴费基数的区别，指数上也会不同；退休年龄男性均为60周期性岁，但女性后者只能是55周岁；后者退休后死亡时只有丧葬费没的一次性抚恤金和遗属补助。
3、如果没有和单位解除劳动关系，社保是必须由单位和个人共同缴纳的。单位这么说是不是想先让你们自己垫付办理退休啊，那自己拿的这部分钱单位给不给报销？如果报销的话，是可以的。如果不给报销，单位这样做是不对的。
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