1、所以这样的临时工对于企业来说是招之即来挥之即去的，临时工能够给公司带来效益，还不会给公司带来损失。其实现在很多年轻人都比较喜欢去做临时工，而不喜欢做长期的正式工，因为特别害怕自己，万一有事想辞职的时候辞不掉，所以很多厂里面想招到一个正式工是比较难的，反而能够招到大量的临时工。
1、中德安联保险是表现还可以的保险公司，并不是骗人的，在出险后，如果经保险公司判定属于保障范围内，都是会赔钱的。而且保险公司都是受到银保监会监管的，有银保监会替消费者把关，因此不会是骗人的。下面学姐就从中德安联保险的公司背景和偿付能力，给大家分析一下吧。
2、对于这一话题的，学姐决定主要阐述一下中德安联人寿公司实力和偿付能力等两个方面。公司实力 中德安联人寿保险有限公司正式成立的时间是1998年11月25日，总部在上海，注册资金达到20亿元人民币，另外，它可以说是中国第一家准许开业的外资独资保险控股公司。
3、没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
4、中德安联保险是一家由中国和德国合资组建的保险公司，其股东包括德国安联保险集团和中国中信信托有限责任公司。中德安联保险在中国保险市场有着较高的知名度和声誉，其保险产品类型涵盖了人寿保险、健康保险、养老保险等多个领域。
1、储备主管应该是做为将来的准主管来培养的人员，相当于人才储备。这个和人力资源储备没什么区别，优秀的公司都会有这种类似的做法。储备初期，主要是以培训、实践为主，多积累经验，为的是将来可以授以重用。当然，具体的要做什么，那依据公司的性质，以及职位的主要功能而定。
2、第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是坑蒙拐骗的的招业务员。这是所谓的保险公司令人发指的地方。
3、不是待遇好，而是公司的佣金抽成和其他保险公司不同，再加上自己团队的业绩抽成，奖金什么，是可能达到的。但是你要是业务能手+领导能手，因为40W是自己和你团队一起做出的成绩。
4、比如自称什么职位头衔，文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。
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