1、嘉兴市七级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：七级伤残为十个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
1、从工伤保险基金支付27个月本人工资一次性伤残补助金；由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按本人工资90%支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、国家规定按照受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、年浙江省平湖市工伤九级伤残，应当一次性赔偿本人9个月的工资。如果离职，还要一次性医疗补助金，一次性就业补助金。
4、员工在浙江工作，那么工伤赔偿是按照浙江省进行计算。《浙江省工伤保险条例实施细则》五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5、工伤的赔偿如下：工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、工伤辅助器具费；停工留薪期工资；一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
1、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、一次性伤残补助金标准是什么，要视情况而定，具体如下：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。
3、一次性伤残补助金的标准：十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资等。
4、职工缴纳工伤保险后的工伤赔偿：一级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资*27，伤残津贴=其工资*90%；二级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资*25，伤残津贴=其工资*85%；而三级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资*23倍，伤残津贴=其工资*80%等。
5、一次性 伤残就业补助金 为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
6、职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。
1、法律分析：工人受伤误工费的计算：有固定收入的，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间；无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入；无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×同行业上一年职工平均工资。
2、误工费=误工收入（天/月/年）乘误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
3、工伤误工费：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。工伤陪护费：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%/40%/30%。
4、误工费如何计算和赔偿的问题如下：误工费的计算为：误工费赔偿金额＝误工收入（天／月／年）乘误工时间。
1、工伤十级大概赔几万，要根据实际薪资水平来确定。分别是：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；一次性伤残就业补助金。十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算。
2、但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。
3、法律主观：【 伤残赔偿标准 】 十级伤残赔偿标准 一次性伤残 补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。
4、例如月工资6000元，十级工伤，在浙江大约15万。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
5、法律分析：十级伤残的赔偿额一般在3-8万元。十级伤残是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级分为一至十级，等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例。不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
1、标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
2、二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3、一级工伤赔偿多少钱多少因人而异，不同的人赔偿费用不同。主要的计算标准是：一次性伤残补助金：24个月的本人工资；伤残津贴：本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4、法律主观： 一级工伤赔偿 标准（1） 一次性伤残补助金 赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。（2）伤残津贴 保留劳动关系 ，发放伤残津贴；一级伤残为本人工资的90%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。
5、一级工伤赔偿标准是指中国劳动者在工作过程中发生工伤所能获得的最高赔偿金额。目前，一级工伤赔偿标准为60个月的个人月平均工资。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的意外伤害和职业病。
6、法律分析：一级伤残为工伤的，一次性伤残补助金为27个月，每月伤残津贴为90%的个人工资。其具体赔偿金额以实际为准，以其员工的本人工资为基数。非工伤造成一级伤残的，需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、赔偿辅助器具费、残疾赔偿金。具体赔偿金额以所在地区为准。
本文暂时没有评论，来添加一个吧(●'◡'●)