单位不给报工伤违法吗(工伤保险条例请示违法)

单位不给报工伤违法吗

1、公司一直不去给当事人报工伤款是违法的。单位应当在发生工伤事故伤害之日起30日内，向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

企业给员工单缴社保中的工伤保险违法吗?

因此，如果公司只为员工缴纳养老保险、工伤保险和失业保险，而未缴纳医疗保险和生育保险，那么是不合法的。同时，如果公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，员工可以向当地社保部门投诉举报，维护自己的合法权益。

企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

用人单位应当全部足额的给职工缴纳社会保险，不能只缴纳工伤和医疗保险。用人单位的行为属于违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

不合法。用人单位应当提劳动者缴纳社会保险，而不仅仅只缴纳工伤保险。缴纳社保保险是法定义务，用人单位可以直接从劳动者的工资中代扣代缴劳动者个人应当承担的费用，不需要经过劳动者同意。

企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

工伤认定程序违法要重新认定吗

法律分析：工伤认定程序违法，任何组织和个人有权进行举报，但是不会重新认定，也可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

向上级工伤认定机构申请复议：认为工伤认定机构的认定结果不正确或不合法，可以向上级工伤认定机构申请复议，要求重新认定。寻求法律援助：认为工伤认定程序存在严重问题，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果判决需要从重认定的须重新认定，如果判决维持认定结论或原判决的，不需要重新认定。

如果工伤行政复议结果说劳动局认定工伤程序违法，证明该认定程序没有经过工伤合法认定程序。受伤职工可以通过劳动仲裁或行政诉讼，要求该单位依法认定工伤并给予相关的补偿和赔偿。

工伤认定结论作废一般需要经过重新审批并做出新的工伤认定结论，同时需要告知相关当事人。需要注意的是，如果工伤认定结论作废之后发现工伤认定被故意或者恶意的篡改或者伪造，可能会受到相关法律法规的制裁。