哇塞！今天由我来给大家分享一些关于中国社会保险法解读〖谁能帮我解读一下 社会保险法 第48条,急用,多谢。〗方面的知识吧、
1、第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。原《失业保险条例》规定，失业人员患病可以申领少量的医疗补助金。
2、法律主观：失业人员可以享受基本医疗保险待遇，其应缴纳的基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人不缴费。但《社会保险法》没有明确失业保险基金为失业人员缴纳基本医疗保险费的基数是失业保险金，还是本人原来的缴纳工资，其中是否包括用人单位的缴费部分也没有明确规定。
3、社会保险法》共12章98条，主要内容有：确立了全面覆盖和统筹城乡的调整适用范围。
4、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、3】第二种情况单位如果是按照劳动合同法第46条，第47条辞退你，你可以得到按照你的工龄，不足六个月，补偿你半个月的工资。【4】第三种情况劳动者如果有《劳动合同法》第39条（除了第一项）情形，单位不用给劳动者经济补偿。
6、备注：老板是否法人（单位有无营业执照，只要老板雇农民工做事），均不影响农民工的讨薪行为。如果被欠薪人多、最好进行集体行动，这样会降低各种支出、并且产生更高的社会与法律效应。
社保法是为了保障公民的社会保险权益，维护社会稳定，促进社会公平而制定的法律。全文内容涵盖了社保的基本原则、制度框架、保险种类、资金筹集、管理监督等方面。社保法的基本原则：社保法确立了社会保险制度的基本理念，强调保险的社会性、公平性和可持续性。
社保法，全称为《中华人民共和国社会保险法》，是一部旨在规范社会保险关系、保障公民权益的法律。它的核心目标是确保公民在不同生活阶段（如年老、疾病、工伤、失业和生育）能够依法享受社会保险待遇，实现社会公平和共享经济发展成果，从而维护社会稳定。
社保法的内容的解读：社保法是国家指制定的对社会保险关系进行规范的法律，旨在维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
社会保险法，作为宪法制定的重要法律，其核心目标是规范社会保险关系，保障公民在参与保险和享受待遇方面的合法权益，确保所有人都能从社会发展的成果中受益，进而促进社会和谐与稳定。法第六条明确规定，国家对社保基金实施严格的监管，国务院和地方各级政府需建立完善的基金监管机制，确保基金的安全和高效运营。
社保新法解读：公司社保缴纳义务必须缴纳社保：根据社保新法规定，公司必须为员工缴纳社保，这是公司的法定义务，不得违反。缴纳比例调整：社保新法对具体的社保缴纳比例有了新的规定，员工和公司各自需要承担的缴费比例可能有所调整，需根据最新政策进行核对。
考虑适龄人口的两大保险，养老保险和医疗保险。以不超过社会保险的缴费年限为准，一般以男60女55为上限。一次性预留15年的2种保险费用，交到相应的职能部门或者委托某个机构、企业或部门代管。谁征地，谁承担这笔费用，或者从土地出让金中提取这笔费用。最难的是费用的管理。
〖壹〗、社会保险法第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。并非专指农民工。
〖贰〗、社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险（SocialInsurance）是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
〖叁〗、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社保法，全称为《中华人民共和国社会保险法》，是一部旨在规范社会保险关系、保障公民权益的法律。它的核心目标是确保公民在不同生活阶段（如年老、疾病、工伤、失业和生育）能够依法享受社会保险待遇，实现社会公平和共享经济发展成果，从而维护社会稳定。
社保法的内容的解读：社保法是国家指制定的对社会保险关系进行规范的法律，旨在维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
社会保险法，作为宪法制定的重要法律，其核心目标是规范社会保险关系，保障公民在参与保险和享受待遇方面的合法权益，确保所有人都能从社会发展的成果中受益，进而促进社会和谐与稳定。法第六条明确规定，国家对社保基金实施严格的监管，国务院和地方各级政府需建立完善的基金监管机制，确保基金的安全和高效运营。
社会保险法条文详解目录本法旨在详细解读社会保险的各项规定，确保公众对其有全面理解。以下是各章节的概览：总则：介绍社会保险法的基本原则和立法目的，为后续章节奠定了基础。基本养老保险：规定公民在退休后享有的养老保险权益，包括缴费、待遇等内容。
应当就是必须的意思，是具有强制性，如果违反，是受到法律的惩戒的。可以就是自愿原则，不具体强制性，你可以为之或不为之。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
根据《社会保险法》第16条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”，15年只是缴纳养老保险的最低年限，缴纳养老保险未满15年，不能领取养老金，最低是15年，才能享受到退休金的福利。缴满15年后是否必须继续缴纳，视情况而定。
交纳方式：养老保险由用人单位与员工共同交纳。单位负责从员工的工资中代扣代缴员工个人应缴纳的部分，同时单位也需缴纳其应承担的部分。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应参加基本养老保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《社会保险法》第十条确立了职工应参与基本养老保险，由单位与职工双方共同缴费的基本原则。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以自行选择是否加入基本养老保险，个人需独自承担全部费用。
〖壹〗、综上所述，社会保险法规定职工应当参加的生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳。这一规定旨在保障职工的生育权益，促进生育保险制度的可持续发展。
〖贰〗、第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
〖叁〗、职工参加生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的-种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助