本文摘要：进厂为什么工伤险交不上的原因 实践中，有由用人单位没有完全参加五险的，主要是因为医疗保险和失业保险与基本养老保险、工伤保险、生育保险不再一个...
实践中，有由用人单位没有完全参加五险的，主要是因为医疗保险和失业保险与基本养老保险、工伤保险、生育保险不再一个单位办理有关。只是参加工伤保险，社会保险机构不会办理。
在上述规定中，劳动保障行政部门对用人单位不给劳动者缴纳工伤保险费的制裁措施仅仅是“责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款”，对于拥有强大经济实力的用人单位而言，这些措施显然缺乏力度，不能起到足够的威慑作用，造成用人单位不能积极的为职工办理工伤保险，这种现象在非公有制企业尤为突出。
法律分析：确认工伤后，部分医疗费用将由工伤保险承担。然而，一旦工伤定级，企业需要承担一定的费用。 定级后，如果受伤员工选择辞职，企业需承担伤残补助金和就业补助金，具体标准请参考《工伤保险条例》。这两项费用通常较高。 如果报工伤后证实并非工伤，对公司没有影响。
综上所述，工伤保险作为社会保险中的一个强制性保险项目，对于保障员工权益、减轻用人单位经济负担以及促进社会和谐稳定具有重要意义。
保险费用：企业需要为员工购买工伤保险，这将增加企业的人力成本。 风险管理：如果企业的员工发生工伤，企业需要承担一定的赔偿责任，这将增加企业的风险管理成本。 劳动力稳定性：如果企业不能为员工提供必要的工伤保险，那么员工可能会因为缺乏保障而不愿意为企业工作，这将影响企业的劳动力稳定性。
〖One〗在这种情况下，如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商。先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后的每年度给予一定金额的社会补偿。同时，员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
〖Two〗用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法定义务，不容推脱。员工不愿意缴纳社保，企业不能同意，必须想办法解决。企业首先应该对员工进行普法教育，解释清楚缴纳社保的意义和必要性，以及拒绝缴纳社保的法律后果。如果员工仍然拒绝配合，企业可以根据相关法律法规，终止劳动合同。
〖Three〗对于已过试用期员工：如果员工在试用期后仍然不愿意缴纳社保，企业可以与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同，但需确保符合相关法律法规，避免产生劳动争议。承担法律责任：遵守法律规定：用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，如未按规定办理，将承担行政责任和民事赔偿责任。
〖Four〗如果企业不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
〖Five〗律师解答 公司强制交社保，员工不愿意交，可以先与员工协商；协商不成，规章制度中规定有关应当与单位共同缴纳社保费，属于严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。