本文摘要：工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么? 根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场...
根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；这项规定是说因履行工作职责受到暴力伤害，可以认定为工伤的情形。
〖One〗你这种情况属于工伤，符合《工伤保险条例》的第十四条第三项。可以通过工伤认定、医疗部门诊断证明来向单位索赔医药费（凭医院单据）、治疗期停工留薪工资待遇、护理费。如果单位不给再到当地劳动仲裁部门申请仲裁。
〖Two〗住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
〖One〗若是因为员工之间打架受伤的，不能被认定成工伤，而且在工作时间里打架也严重违反了公司的规章制度，公司是可以单方面解除劳动合同的。对于动手打架的当事人来讲，报警后要配合公安部门的调查处理。符合在工作时间，因工作原因在工作地点受伤这几个要件，才属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任。
〖Two〗在单位规章制度中，若明确打架行为被视为严重违规，并且此规定已经公示或得到了员工的签字确认，那么单位以此为由解除劳动合同是合理的，且无需支付经济补偿。然而，若单位的规章制度未具体规定打架为严重违规，或者即使有相关规定但未经过公示或未经员工签字确认，单位的解约行为可能被视为违法解除劳动合同。
〖Three〗员工有打架行为，那么应该属于严重违纪，单位可辞退员工。单位不辞退另外的人肯定是有原因的。员工需要另外找一家企业即可。不需要纠结。打架属于严重违纪被辞退是没有补偿的。
〖Four〗【案例分析】第一，钱道六遭到全金贵殴打的原因是没有按照全金贵的要求为其修理设备，而是按照车间主任的要求修理其它设备，这是由于工作而发生的伤害。而且钱道六遭受伤害也是在工作时间和工作场所之内。第二，钱道六与全金贵打架是违反了劳动纪律，但事端是由全金贵引起的，钱道六是属于自我防卫。
〖Five〗员工工作期间员工打架，单位应该承担什么责任要根据具体情况分析： 如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。
〖One〗【1】上班时间，是否因为工作，被打伤？【2】如果是因为履行工作职责，受到暴力伤害，可以视为工伤。【3】应该进行工伤认定。【4】首先由打人者做侵权赔偿。赔偿伤者的医药费，误工费等。不足部分，才能由工伤保险基金补偿。【5】根据《工伤保险条例》第14条第三项。
〖Two〗在骨折后两个月可以申请工伤。员工骨折时是在单位受伤的，应视为工伤，即使是上班路上也算。工伤是不以受伤部位来判断是否算工伤，还应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果工伤员工认为自己肢体的伤害有可能构成残疾的，进行劳动能力鉴定，再根据结果进行协商索赔。
〖Three〗在上班时间受伤算不算工伤，需要根据具体情况而定：劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，享受该公司的工伤赔偿待遇；如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。
〖Four〗在公司被领导打伤如果是因为工作的原因而受到的伤就可以认定为工伤，但具体的也要工伤部门进行认定出来了结果才能进行判定；如果是因为私人的原因而被打伤的话，那么工伤部门是不会给予赔偿的。
〖Five〗若仅仅是在上班期间，因为工作原因受伤导致骨折的话，不能直接认定是否构成工伤。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致，因此还需要结合实际的情况，才能做出比较准确的判定。