1、- 社会保险的种类： 劳动法规定了工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等不同社会保险的种类。- 缴纳义务： 用人单位和劳动者有相应的社保缴纳义务，其中用人单位要为劳动者缴纳社会保险费。
1、法律主观：法人社保停保的，应当去社会保险经办机构办理停保手续。法人的负责人应当向社会保险经办机构提出申请，并且提供相应的证件和证明材料，社会保险经办机构审查后，确认停保理由合法的，应当为法人办理社会保险停保手续。
2、法律主观：社保若是单位缴纳，可以与用人单位解除劳动合同以停保；个人办理停保的，可以在社保局提交材料进行办理。
3、停社保需要携带办理人身份复印件、盖有公司章的离职证明、离职员工身份证复印件和在社保局上的职工异动表填写完并盖章这些资料。准备好资料到相关机构办理停保手续即可。停社保需要这些材料：（1）书面材料一份。
4、如果原来是以灵活就业人员身份参加职工医保的，则由本人携带身份证原件及复印件1张，到社保局业务分厅相应的城区部办理停保手续。其次，要到所居住社区办理居民医保参保缴费。参保时需提供户口本、身份证原件及复印件等。
5、在我国公司法人社保停办流程是：参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资负责处。单位劳资负责人持参保人员出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保申请至社保大厅打印养老保即可。
6、对于单位不按规定为职工缴纳社保费用而发生的劳动争议，职工可以根据实际情况选择以下途径进行维权：，一是向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。
《 社会保险法 》第4条、第86条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
看《社会保险法》第58条规定，如果不缴纳，你再看一下第886条规定。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，用人单位只给你缴纳两年社保的行为显然也是违法的，你可以要求用人单位给你补缴。
公司不交社保的后果：公司不给员工缴纳社保，员工有权以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：，第首先由社会保险行政部门并责令其限期改正。第如果仍未缴纳的，可以向银行查询其账户，并申请有关部门作划拨保险费的决定。第如果企业的余额少于应当缴纳的保险费的，则应责令用人单位进行担保。
其次，公司社保逾期可能面临罚款、法律责任和不良信用记录等后果。根据相关规定，公司逾期未缴纳社保费用将被处以罚款，并可能受到行政处罚。这不仅会增加公司的经济负担，还会对公司声誉和信用造成损害。
法律分析：用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳属于违法行为，均需要承担相应的法律责任，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
法律分析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
不利于员工个人生活。 欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。 员工可以以此为理由离职并可依法取得 经济赔偿金 ，同时面临社保部门的罚款及滞纳金。 法律依据《 社会保险法 》。
1、第一章总则 第一条为了规范社会保险关系，维护公民 参加社会保险 和享受 社会保险待遇 的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
2、消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。
3、社保法的内容的解读：社保法是国家指制定的对社会保险关系进行规范的法律，旨在维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。
1、公司不给员工缴纳社保合法吗？当然是不合法的。首先社会保险法规定，企事业单位必须强制为员工购买社会保险。《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、公司不给员工缴纳社保的行为是属于违法行为的，因为按照劳动法规定依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务如果公司不给员工缴纳社保的话，员工是可以根据劳动法按要求公司进行经济补偿的。
3、单位不为员工缴纳社保是违反《社会保险法》的。单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。员工可以申请劳动仲裁进行维权。
4、企业应该为员工缴纳社会保险费用。如果企业没有为员工缴纳社保，就涉嫌违法行为。如果公司拒绝为员工购买社保或者一直未能履行义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼要求公司承担相应的法律责任。
5、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。
6、但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。
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