法律分析：用人单位向工伤保险经办机构申报参保，由经办机构审核登记，核实参保单位和参保人员资质，核定缴费基数和行业基准费率，缴纳工伤保险费，实名制管理，建立职工缴费电子档案。
法律主观：用人单位依法缴纳工伤保险费的，申请工伤赔偿流程：用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
买了工伤保险单位也要赔吗买了工伤保险单位不一定要赔偿。
即使买了意外保险，事后有很多责任还是需要公司来进行承担的。
法律分析：工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果单位没有给职工缴纳工伤险的话，按照《 工伤保险条例 》规定的要求进行索赔，不过也需要 申请工伤认定 和劳动能力鉴定。
1、记账请按现行会计准则处理。一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费×××贷：银行存款（或库存现金）×××。
2、基本社保，会计处理上用应付职工薪酬科目设置对应社保明细科目归集公司和员工负担的计提、代扣和缴纳进行核算处理。（2）商业保险，会计处理上则按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。
3、借：应付职工薪酬——社保保险费（企业部分）其他应付款——社保保险费（个人部分）贷：银行存款 发放工资时，扣除个人承担社保部分：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 其他应付款——社保保险费（个人部分）。
4、企业职工参加养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、大病医疗保险、大病医疗补充保险，按规定由企业交纳的保险费在当期的“管理费用--社会保险费”列支。
5、工伤费应入的会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
6、“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
1、七级工伤赔偿标准为本人工资13个月；八级工伤赔偿标准为本人工资11个月；九级工伤赔偿标准为本人工资9个月；十级工伤赔偿标准为本人工资7个月。
2、法律主观：社保工伤保险赔偿标准依据认定伤残等级不同，赔偿的数额也会有所区别。工伤保险赔偿的主要项目有：住院费、医疗费、检查费、护理费、误工费、营养费等。
3、伤残津贴 按月支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
5、具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析，可以咨询当地的人社部门。
1、工伤社保赔了单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。
2、工伤有保险企业还是需要赔偿的。根据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、工伤社保局赔偿了，公司还需要赔。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
4、法律主观：不需要，可自己办理。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局 申请工伤认定 ，待医疗终结后 申请伤残鉴定 ，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。
5、如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，其余的则由社保部门承担，至于社保部门需要赔偿多少需要根据劳动者的伤残等级以及劳动者受伤前的月平均工资来进行计算的。
6、法律主观：如果没有缴纳 社保 发生了 工伤 ，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门 申请劳动仲裁 。
你好，工伤赔偿项目内，有些项目由社保基金支付，由些需要用人单位支付。
但是，如果工伤保险赔偿不足以弥补员工的损失，例如工资损失、解除劳动合同的经济补偿等，那么公司可能需要承担部分或全部责任。
企业为员工缴纳了工伤保险，当员工发生工伤事件时，除了工伤保险的赔偿外，企业需要承担赔偿责任的。并非工伤期间所有费用都有国家负担，下列费用仍由企业承担。治疗工伤期间的工资福利。
单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。
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