1、社保人员死亡补助标准：丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10%发放，退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡当月基本养老金的8%发放。
法律主观：对于员工的赔偿金计算方法如下：按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。
公司未缴纳社保的赔偿是，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。
那么在用人单位进行社保补偿金的支付的时候，按照所在地区上个年度在岗职工的月平均工资的三倍作为标准进行给付，年限最高不超过十二个月。
社保补偿金计算方法如下：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
社保补偿主要包括以下四种保险： 养老保险：补偿员工已缴纳养老保险的个人账户部分和单位账户部分，其具体计算方法由当地社保部门根据员工工龄、个人缴纳金额等因素确定。
1、根据工伤等级，赔偿标准从3万到120万不等。民法典工伤十级赔偿条款是指在工伤保险范围内发生的工伤事故造成劳动者死亡或者丧失劳动能力的，按照工伤等级实行相应赔偿。这一条款将工伤分为十级，赔偿标准从3万到120万不等。
2、、十级伤残赔偿标准：从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
3、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4、法律主观：十级伤残 的 赔偿标准 为： 第一， 医疗费 、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。 第二，康复治疗费、辅助器具费、生活 护理费 。 第三， 停工留薪期 工资 。 第四， 一次性伤残补助金 。
5、法律分析：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿2023标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
法律主观：工伤 误工费赔偿标准 ： 有固定收入的：误工费误工收入（天月年）误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失 计算误工费 损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
工伤赔偿标准如下：停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。
工伤赔付标准一般就是指工伤保险待遇标准，也就是说当职工在正常工作期间遭受人身损害时可以获得的赔偿项目以及相应标准。2022最新工伤赔付标准是什么（一）工伤医疗待遇：医疗费用康复性治疗费用辅助器材安装配置费用。
1、视具体情况而定社会保险赔偿的多少：如果是工伤赔偿的话，那么标准是：死亡的话，丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、法律主观：社保大病可以报销的比例是：累计金额在2万元以上3万元以下部分赔付55%；3万元以上10万元以下部分赔付65%；10万元以上部分赔付75%，年度最高支付限额原则上不低于30万元。
3、社保人员死亡赔偿标准：属于工亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等；因病或者非因工死亡的，各省制定的标准不一样。
4、五千元到1万元的部分可补偿85%；超过1万元到最高支付限额的部分可补偿九成。退休人员在以上报销比例的基础上可再增加 5%。
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