国企职工有必要买大病保险吗(国企职工大病医疗保险)

国企职工有必要买大病保险吗

1、人这一生有两大偶然和一大必然，意外和疾病是我们无法预知的，但养老是必然的。

国企单位二次报销比例

～6万元（含6万元）的，其大病医疗保险的报销比例为70%、6万元以上的，报销比例达80%、全市城镇居民医疗保险、新农合一个年度内的大病保险实际支付比例是不能低于53%。

法律主观：职工二次医保可以报销的数额是起付金额以上的50%至60%。二次报销就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一次大病保险，而且不设封顶线。

法律主观：企业职工的医疗保险报销比例：如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是百分之50。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是百分之70。

一个自然年度内统筹基金支付最高7万元。住院大额最高支付10万元，住院大额的支付比例一律为70%。二次报销条件：必须是参保居民二次报销是反正在第一次报销之后，因为肯定要是参保居民，才能进行二次报销的。

法律分析：职工医保工会二次报销的比例和要求：一个自然年度内首次住院起付标准为1300元，以后每次650元。

根据在合规范围内发生不同的范围的医疗费用，其报销比例会有所不同。其中，5万元-6万元报销55%；6万元-10万元报销60%；10万元-15万元报销65%；15万元以上报销70%，转外院治疗的，统一报销比例为50%。

国企职工得了重病企业怎么办

国企职工得了重病，一般来说都是有医保的。作为单位可以给予一定的补助。工会也会出钱的，给予员工补助的。

国企对重病员工有明确规定是不能辞退的，单位按照要求给他发放病假工资，扣除了绩效奖金和年终奖金部分。但普通员工绩效奖金占比很小，年终奖金数额也不是很高，所以每个月都能拿到大几千元的工资，经济上基本没有太大损失。

法律分析：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

国企职工如果患了大病不能上班，可以申请提前病退，企业是根据规定支付你一定工资。当然会比你正常工作工资少。

因生病不能工作 公司怎么处理如下：通常员工可以正常办理离职；如果员工不申请离职，也可以请病假，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

请问在国企工作有必要购买大病保险吗?

1、大病医疗保险有必要买，具体如下：防范风险，包括人身风险与工作风险。人身风险又包括年老、疾病、工伤、生育风险，工作风险包括失业风险；维稳功能。

2、人这一生有两大偶然和一大必然，意外和疾病是我们无法预知的，但养老是必然的。

3、大病医疗保险是基本医疗保险的必要补充。凡参加机关事业单位职工基本医疗保险的单位及其参保职工，必须参加职工大病医疗保险。大病医疗保险由医疗保险中心组织实施。

4、所以，有必要配置可不限社保报销的商业医疗险。百万医疗险可以报销必要且合理的医疗费用，保额往往有上百万，能有效减轻看大病的经济负担。

5、大病保险还是很有必要买的。城乡居民大病保险是针对城乡居民因患大病发生的高额医疗费用，出台的一项补充医保报销制度，居民可以在不额外缴纳保费的情况的下，在原有的医保报销之后再次报销。

6、重大疾病保险都有需要，它能够对以上四点风险进行很好的补充。保额应该是多少比较合适呢？通常的建议是收入的五倍左右，即假设你的年收入是10万元，则保额设定在50万是比较合理的区间，因为大病的康复期正常是五年。