我国实行养老保险制度是从1999年开始强制执行的。我国实行养老保险制度是从1992年开始进行试点的，强制执行是从1999年开始的。目前只有企业职工养老保险属于强制性的，其他的都是自愿缴纳的。
1、法律分析：社保对用人单位来说是强制性，对个人来说不是强制的。只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
2、社会保险属于国家强制性保险险种。【法律分析】社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
3、法律分析：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。是强制性的。
1、法律分析：五险一金国家强制要求缴纳的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
2、法律分析：企业必须给员工缴足五险一金，这是根据法律企业应尽的义务。根据《社会保险法》和《住房公积金管理办法》等规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3、法律分析：五险一金是劳动法规定公司需要给员工缴纳的，但有的公司由于规模比较小，往往不会给员工缴纳五险一金，那么根据法律规定，五险一金需要缴纳有一定的强制性，如果说小公司不交五险一金，我们可以向相关的劳动部门投诉。
4、五险一金是强制性的。其中五险一金中的五险指的是养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，它属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
5、五险一金是企业必须缴纳的。用人单位未按时缴纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
6、五险一金是强制缴纳的。五险是劳动法、社会保险法规定的，一金是住房公积金管理条例规定的。
1、社会保险属于国家强制性保险险种。【法律分析】社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
2、法律主观：社会保险是强制性的，依据相关法律法规规定，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记并依法缴纳社会保险费，如果用人单位未依法缴纳社会保险费的，其社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。
3、社会保险具有强制性，主要体现在以下四个方面：（1）社会保险是国家法律、法规规定的强制性的法律规范。
法律主观：社会保险具有强制性。用人单位必须为职工个人购买社会保险，不遵守的单位就要受到相关部门作出的行政处罚。这也是社会保险的强制性的主要表现。而它的强制性主要是为了保障劳动者的权益。
社会保险具有强制性，主要体现在以下四个方面：（1）社会保险是国家法律、法规规定的强制性的法律规范。
法律主观：社会保险是强制性的，依据相关法律法规规定，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记并依法缴纳社会保险费，如果用人单位未依法缴纳社会保险费的，其社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。
社会保险是具有强制性的。用人单位必须为职工个人购买社会保险，不遵守的单位就要受到相关部门作出的行政处罚。
是的，社会保险具有强制性。社会保险的强制性体现在它是国家通过立法形式实施的，要求符合条件的社会成员必须参加。这种强制性确保了社会保险的广泛覆盖和公平性。
社会保险的强制性体现在它是由国家立法强制实施的，其保障范围、保障水平等均由法律法规明确规定，并受到国家的监督和强制执行。这意味着符合条件的个人和单位必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
法律分析：公司里要为员工买社保，员工不可以不买社保，社保是国家宪法强制性的。
法律主观：社会保险金是国家强制险种，任何建立了劳动关系的单位和个人，都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
法律分析：社会保险具有国家强制性，通常公司都是让员工过了试用期才能购买，本人是可以要求公司单位帮忙购买社会保险的，这样会在自己每月工资扣除相应的保险部分。
法律主观：社保对用人单位来说是强制性，对个人来说不是强制的。只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
律师解析 社保对用人单位来说是强制性，对个人来说不是强制的。只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
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