养老保险自己交多少单位交多少(公司缴纳养老保险费)

养老保险自己交多少单位交多少

养老保险一般与员工的工资基数有关，劳动者与单位缴纳养老保险的比例一般是二十比八，即用人单位缴纳百分之二十，个人缴纳百分之八。只要缴纳养老保险的年限达到十五年，并且达到退休年龄，劳动者都能够按时领取一定的养老保险金。

公司交的养老保险和自己交的有什么区别

区别主要在缴费比例方面，职工社保的个人缴费比例为8%，公司缴费比例为20%，合计28%。灵活就业人员养老保险的个人缴费比例为20%。

法律分析：两者有三方面的区别，分别如下：付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。

个人交社保和单位交社保的主要区别如下：性质不同：单位交社保是强制性的，如果存在合法劳动关系但是单位没有按照规定给员工缴纳城镇职工社保，那么属于违法行为。

养老保险费用人单位是否必须交纳

凡是参加企业职工基本养老保险的单位和个人，都必须按时足额缴纳基本养老保险费；对拒缴、瞒报少缴基本养老保险费的，要依法处理；对欠缴基本养老保险费的，要采取各种措施，加大追缴力度，确保基本养老保险基金应收尽收。

您好，是的，必须的，用人单位必须给员工缴纳所有的社会基本保险，不可以只缴纳养老保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》第九章规定：社会保险是国家强制用人单位和个人，必须办理登记和缴纳的。这些手续的办理，都应该由用人单位依法向，社会保险经办部门申报。

因此，单位为员工缴纳养老保险是必须的，不交是属于违法行为。公司不交养老保险金，可以申请仲裁维权，要求单位补缴养老保险金。

单位缴纳养老保险账务处理是什么?

企业交养老保险以及计提养老保险时，可以通过“应付职工薪酬”科目以及“其他应收款”等科目进行处理，其中“应付职工薪酬”科目主要用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分之一，用于保障老年人的基本生活需求。

贷：应付职工薪酬——社会保险（公司部分）企业交养老保险以及计提养老保险时，可以通过“应付职工薪酬”科目以及“其他应收款”等科目进行处理，其中“应付职工薪酬”科目主要用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。

企业养老保险缴费标准

法律分析：企业职工基本养老保险费按照下列规定缴纳：（一）用人单位按照职工个人缴费基数之和的百分之二十缴纳，由用人单位开户银行按月优先代为扣缴。（二）职工按照本人工资的百分之八缴纳，由所在单位按月在职工工资中代为扣缴。

法律分析：养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8％。失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％。医疗保险费：单位缴纳8％，个人缴纳2％。工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

法律分析：公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。

企业职工养老保险缴费标准企业职工基本养老保险费按照下列规定缴纳： （一）用人单位按照职工个人缴费基数之和的百分之二十缴纳，由用人单位开户银行按月优先代为扣缴。

养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

企业以全体员工的总缴费金额为基数，缴纳20%的保险费，员工个人以上个月的工资为基数，缴纳8%的保险费。职工个人的实际缴费工资，是按照国家统计局规定，将其纳入到工资总额统计项目中的实际收入来计算的。