1、个人交养老保险，全额缴纳不存在划算不划算的问题。因为养老保险交多得金交少得少，如果经济条件好，交全额不吃力，还是交全额好，因为退休时领的退休金也多，退休时生活也宽裕。不用给孩子或其他家人增加负担。
缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
交五险一金分别有什么好处养老保险：缴费满15年，达法定退休年龄后可按月领退休金。医疗保险：生病时可按比例报销医疗费。失业保险：缴纳一年以上且符合条件的，失业时可领失业金。
交五险一金有什么好处： 养老保险： 个人在缴纳8%的养老金的同时，单位要给你缴纳20%的养老金.养老金缴纳到一定的年限，退休后可以领养老金，即便不够年限，也可以按你缴纳的多少返还给你，总是没什么损失。
本身就具有抗通胀性；而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。
生活护理费、伤残补助、伤残津贴。住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金离职了并不是白交了，五险一金是能累计年限的。其中养老保险断缴后其累计年限不会有变化，医疗保险断缴后不能使用医保报销，但不影响其缴纳年限。
法律分析：不是的。虽然离职了，但是，缴纳的社保费和一金会按照规定记入个人账户并享受相关待遇。
五险一金辞职，不会白交。以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。
社保代缴有什么好处？【1】节省人事管理成本，降低潜在的法律风险，可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来。【2】依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。
一般来说，是可以找专业的代缴企业来代缴社保。如今新冠疫情下许多企业倒闭，这就造成许多员工迫不得已失业。因为国家实行的“摆地摊”现行政策，因此很多人就变成灵活就业人员者，那麼，个人社保就成为大伙儿担忧的问题。
年社保有新规定，为了减轻企业的经济负担，所以阶段性减免企业单位的社会保险费，这就意味着咱们挂靠公司代缴社保就省钱了，所以也有很多企业职工辞职后，纷纷选择挂靠公司的代缴社保。
可以让公司每个月都省去社保增员或者是减员，可以提高公司招工效率，也能够让企业留住员工，而且让个人能够以职工的身份退休，享受更高的养老待遇。
自己到社保局只可以缴纳养老保险和医疗保险，而且只可以在户籍地，找社保代缴公司缴纳社保跟缴纳职工社保一样，可以缴纳五险，自己交社保跟社保代缴享受待遇也是不一样的。
同样的缴费年限，同样的缴费金额，但是缴费方式不一样，一个是灵活就业人员缴纳方式，一个是企业单位缴纳方式，那么退休以后养老金待遇肯定有区别，也有影响。
灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。
由用人单位缴纳了11年社保，后面4年由自己以灵活就业人员的身份缴纳的社保，是可以按照职工的退休年龄办理退休手续的。男性60周岁、女性职工50周岁、女性干部55周岁就可以办理退休手续，领取退休金的。
由于不同省份的社保政策略有所不同，因此你之前在外省公司交了十二年社保，在回到本省后参加灵活就业社保缴纳，对养老金的影响可能会有一些差异。
亲，灵活就业人员参保的社保，跟企业在职职工参保的社保，实际上都是属于职工养老保险，那么这个职工养老保险是同一种养老保险，本质上来讲是没有任何的区别的。
职工社保转灵活就业社保当然是比较吃亏的。因为职工是公司交一大部分，自己只需要交一小部分就可以了，而灵活就业是全部需要自己都承担的。那么相对于灵活就业社保来说，职工社保是比较好的。
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