视同工龄认定标准(社会保险法工龄认定)

视同工龄认定标准

1、视同工龄的认定标准为：参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

社保局是怎样认定工龄的

1、社保局是按照员工工作的年限认定工龄的。凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。

2、社保局认定的工龄是社保记录的缴费年限。法律依据：依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

3、社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。

4、缴纳社会保险记录：社会保险缴费记录也是人社局认定工龄的重要依据。通常，个人和雇主都会通过缴纳社会保险来记录雇佣始末以及服务的时间。

5、社保局认定工龄程序具体如下：申请人需要准备相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。首先，申请人需要填写工龄认定申请表，并提交相关证明材料。社保局将对申请人的材料进行审核，核实工作年限的真实性和合法性。

工龄认定只看社保吗

1、不只看社保。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在证明工龄时，除了考虑社保缴纳证明外，还可以考虑其他能够证明职工以工资收入为生活主要来源的材料。

2、工龄认定不只看社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，工龄认定不只看社保，也可以通过劳动合同来进行认定。

3、法律分析：工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。所以能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄，所以只有社保缴纳证明，没有劳动合同也可以证明工龄。

4、该工龄时间认定不是只看社保。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，是计算社会保险待遇的重要依据。

5、不是只看社保。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，其是根据具体工作时间判断的，不是只根据社保缴费时限来进行认证的。

6、对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

没交社保怎么认定工龄

法律分析：即使没交社保工龄也是没有影响的。工龄的计算和缴纳社保的年限没有必然联系，即使没交社保也是可以计算工龄的。

没有交纳社保不能算工龄。社会保险 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

法律主观：没交社保的，并不会影响工龄的计算。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，并不是根据缴纳社保的时间来计算的，所以社保不会影响工龄。

如果评估结果认为个人提供的材料足以证明其工作年限，那么该段未缴纳社保的工作时间也可以被认定为有效工龄。综上所述：没有缴纳社保的工龄认定需要个人提供充分的工作证明材料，并结合劳动法规进行综合评估。

社会工龄怎么计算

【法律分析】：社保工龄的计算是从缴费年开始计算，计算至法定年限或者退休年限。社保的工龄一般系指工人职员以工资收入为郑悉生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄型芹在内。

法律分析：确定社会工龄的方法有两种：员工有档案按档案确定工龄；如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。

社保工龄的计算是从缴费年开始计算，计算至法定年限或者退休年限。而法律对此也有具体的规定，即社保的工龄一般系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

国家规定工龄计算方法方法分类连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；合并计算法。