工伤期间生活不可自理公司是否有义务派人或请护工照顾(工伤保险条例生活自理障碍的简单介绍)

工伤期间生活不可自理公司是否有义务派人或请护工照顾

因此，员工工伤期间生活不能自理的，由公司负责。陪护费用由工伤保险基金支付。

西安市工伤赔付标准

供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

法律主观：2022最新工伤赔偿标准：一至四级伤残补助金=本人工资×27/25/23/21个月；生活护理费=社平工资×50％/40％/30％；1-4级伤残津贴=本人工资×90%/85%/80%/75%；其他。

法律分析：西安十级工伤赔偿标准：用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。

聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤:生活自理能力需要鉴定吗?

生活自理障碍由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工存在生活自理障碍，确需护理的，由劳动能力鉴定委员会确认。

法律分析：工作在工地受伤后，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。

工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。

配偶工伤护理假

妻子没有护假。职工被认定为工伤，停工留薪期内由用人单位护理，用人单位不派人护理的，由妻子陪护可以要求用人单位按照所在省市规定的标准支付护理费。

法律分析：护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。如果单位内部允许的话，也是可以有的。

男方护理假为十五天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

看护假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，地方法规对此是有规定的，具体有：北京陪产假15天。

法律分析：护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。法律依据：《山东省人口与计划生育条例》第三十条　女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

生活无法自理的认定标准

1、各级别的判定依据分别是：生活完全不能自理：是指生活不能自理，进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等五项均不能自理的情形。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由用人单位指派专人护理。

2、生活不能自理的标准为不能独立进行床上活动、控制大小便、双手全肌瘫肌力≤3级。不能独立进行床上活动 不能独立进行床上活动是指不能自己独立完成床上的一系列活动，如起床、上厕所、洗澡等。

3、生活完全不能自理：是指生活不能自理，进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等五项均不能自理的情形。生活大部分不能自理：是指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等五项中有三项不能自理的情形。

4、法律分析：工伤生活不能自理标准分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5、严重自理能力缺陷：指个体需要他人协助完成大部分或全部日常活动，包括饮食、洗漱、穿衣、如厕等。 无自理能力：指个体完全无法独立进行任何日常活动，需要他人全天候照顾。

6、第二十四条不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人，其利害关系人或者有关组织，可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。

工伤的赔偿标准是多少

标准如下：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

工伤事故赔偿标准：一级至四级工伤伤残待遇，支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。