如果“老工伤”在《工伤保险条例》前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照条例的规定执行。第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
月1日前发生的工伤，属于《工伤保险条例》规定申请工伤认定时限的，按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。
由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性工伤就业补助金，一些省市规定可以享受，一些省市规定不能享受。 因此，老工伤工伤保险待遇建议直接咨询当地人力资源社会保障局。
企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理后，按《工伤保险条例》规定由工伤保险基金支付其新发生的工伤保险待遇。
工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
年前的老工伤可以享受新发生的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》实施前发生的工伤死亡，工伤待遇抚恤金应根据当时的规定、政策办理。《工伤保险条例》是2004年开始执行，已经认定工伤的，不适用本条例的规定。工伤保险条例第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
年以前属于老工伤，工伤保险条例实施前发生的工伤，不能得到一次性补助金。不知当时进行鉴定没有，只要是工伤，原单位合并也有以前的工伤档案，只要你爸没有退休，仍然可以向单位提出要求。
《工伤保险条例》本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第十三条职工于《工伤保险条例》实施前因工伤残或者患职业病而被评定为五级至十级伤残的，用人单位按《广东省工伤保险条例》第二十九条与其解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并终结工伤保险关系。
工伤的认定是根椐工伤保险条例，（1）。（所在单位应当自事故伤害之日起，向统筹地区动保障行政部门提出工伤认定申请，认定工伤。
1、法律主观：老工伤这样处理 2003年12月31日前受到事故伤害或确诊患职业病的职工，工伤保险待遇已经按原有关规定处理了的不再重新处理；2004年1月1日以后应享受的工伤待遇按《条例》新规定执行。
2、《工伤保险条例》本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
3、如果“老工伤”在《工伤保险条例》前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照条例的规定执行。第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
1、《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行，之前并没有专门的《工伤保险条例》。
2、新《工伤保险条例》适用范围是：在旧法的基础上增加了事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。
3、问题六：新的《工伤保险条例》是从什么时候实施的 新的《工伤保险条例》必须在2010年12月31日前颁布（含当日）2011年1月1日实施。 2011年7月1日前颁布，2011年7月1日实施。
4、月1日前，那只能按老的工伤保险条例第37条赔；如果日期是在2011年1 月1日后（含该日），那就可以按新的工伤保险条例第39条赔。最大的区别在一次性工亡补助金，新条例较老条例的待遇提高了一倍还多。
5、也就是说已经发生了工伤事故现在尚未作出工伤认定的，先不要急着认定，过来年以后，适用新规定可以多拿点钱。
1、领取伤残抚恤金的职工，按照工伤保险待遇的相关标准，一次性计发10-15年的工伤有关待遇；因工死亡职工遗属一次性计发有关待遇标准，按以下标准发给：配偶按当地上年度职工月平均工资的40%的标准，一次性发给10-15年。
2、本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例执行。也就是说2004年1月1日前已经认定为工伤的还是以《职工工伤保险试行办法》为准。两部法规同时适用。
3、造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工平均工资的二十倍。
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