本文摘要：工伤期间的误工费由谁承担? 〖One〗法律分析：工伤期间误工费由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...
〖One〗法律分析：工伤期间误工费由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
〖One〗工伤期间的误工费计算方式：职工在停工留薪期内，其误工费按照原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。这相当于人身损害赔偿中的误工费。 如果员工在工伤期间还遭受了其他人身损害，其误工费将按照员工实际减少的收入来计算。
〖Two〗- 若无法证明最近三年的平均收入状况，采用标准化的赔偿标准：误工费 = 误工时间（天）× 与受害人相似的上一年度职工平均工资（按日计算）。 误工费包括工资、奖金、津贴、课酬等赔偿项目。 误工费应涵盖全日制和兼职工作的收入。 误工费的赔偿基于实际减少的收入（差额赔偿原则）。
〖Three〗误工费的计算基于受害人的误工时间和收入状况。若有固定收入，则赔偿金额为实际减少的收入。若无固定收入，则按照最后三年的平均收入计算，或者参照法院所在地相同行业的平均工资。 交通事故中的误工费指的是因受伤治疗和休养期间实际减少的收入。若未减少收入，则不赔偿误工费。
〖Four〗首先，对于有固定收入的受害者，误工费是根据实际减少的收入来确定的。例如，如果受害者的月收入为5000元，因车祸需休息一个月，那么误工费即为5000元。而无固定收入者，误工费则是依据他们最近三年的平均收入计算。如果未能提供证据，可参考法院所在地相同或相近行业的上一年度职工平均工资。
通常情况下，每天的误工费为120元。 计算误工费时，需考虑受害人的误工时间和收入水平。 对于有固定收入的受害者，误工费将根据实际减少的收入来确定。 对于无固定收入的受害者，误工费将根据其过去三年的平均收入来计算。
法律分析：劳动法规定，误工费的计算通常基于275天/月的标准，而非30天。这是因为在计算工资时，通常不会扣除休息日和节假日。 在交通事故导致的误工费计算中，尽管法律规定了275天作为计算基准，但在实际操作中，有时会按照30天来计算。
误工费的计算依赖于受害人的误工时间和收入水平。具体的计算公式为：误工费 = 受害人的日/月/年收入 × 误工时间。 对于拥有固定收入的受害者，误工费的计算公式为：误工费 = 受害人的日/月/年收入 × 误工时间。