上班途中发生交通意外算不算工伤(工伤保险条例上下途中)

上班途中发生交通意外算不算工伤

法律分析：《工伤保险条例》第十四条的规定，在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。

上下途中意外受伤算不算工伤

1、法律分析：上下班途中，非本人责任的交通事故才算工伤；上下班途中非交通事故受伤，不算工伤。

2、法律分析：如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。

3、上班路上摔伤不属于工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。

4、职工上下班途中受伤算工伤的。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。

5、上下班途中发生意外摔伤，满足条件的算工伤。认定工伤的条件具体如下：工作时间 工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

工伤保险上下班途中的认定

1、下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路等从事属于日常工作生活所需要的活动路线。

2、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。

3、职工在用人单位规定上下班时间下班，在途中遭受机动车事故伤害，当然应当认定工伤，但如果不是在用人单位规定的上下班时间下班，比如职工违反工作纪律迟到或者早退，在途中遭受机动车事故，仍应认定为工伤。

劳动法规定上下班途中受伤算工伤吗

法律分析：上下班途中受伤是不是工伤，要看受伤原因的，如果是交通事故受伤， 同时不是职工的主要责任的，是可以认定为工伤的。

在上下班途中发生的意外，如果符合工伤范围，则可以认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，受伤人在从事用人单位安排的工作任务或者执行法律、法规规定的公务活动期间，发生意外伤害的，应当认定为工伤。

职工上下班途中受伤算工伤的。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。

上班路上摔伤不属于工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。

上下班途中工伤认定标准是怎样的

上班路上撞死人单位是否有责任需要根据具体的情况来分析，肇事方的单位不需要承担责任，如果不是职工本人的责任的，属于工伤的，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。

如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤，因为虽然意外发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

这里的上下班途中包括两个方面：合理的上下班时间和合理的上下班路线。

劳动者在上班途中摔倒，不能认定为工伤或视同工伤。