这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于关于工伤保险条例工伤认定范围的信息〖工伤保险条例规定因私不享受工伤保险待遇的内容有哪些〗方面的知识吧、
1、患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、因私不享受工伤保险待遇的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、以及自残或自杀等。这些情况根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工符合条例第十四条、第十五条的规定，也不得被认定为工伤或视同工伤。故意犯罪，指的是职工在工作时间、工作地点故意实施犯罪行为，造成自身伤害。
3、政策界限比较清楚；第二，对于非工作场所的或者非因工作造成的伤害，属于条例十五条规定的三种情形之一的，视同工伤处理，享受相应工伤保险待遇，并作为单独一条，层次明确，合情合理；第三，条例第十六条重新明确了三种不得认定工伤的情形，比试行办法更加清楚。
具体来说，工伤的范围主要包括以下几个方面：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在操作机器时受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如上班前准备工作或下班后整理物品时受伤。
这包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，亦认定为工伤。职工患职业病的，同样属于工伤认定范畴。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应被认定为工伤。
工伤认定范围涵盖多种情形。首先，职工在执行本单位日常生产、工作或负责人临时指派的任务中受伤、致残、死亡，或在紧急情况下从事直接关系本单位重大利益的工作，均视为工伤。其次，经负责人安排或同意，参与与本单位相关的科学试验、发明创造和技术改进工作，也可能认定为工伤。
六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【解析】本题考查的是工伤保险条例。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间内因工作原因受伤、在履行职责过程中患病或遭受意外伤害等。第十五条则规定了视同工伤的情形，即在特定情况下虽非因工作本身受伤，但仍可享受工伤保险待遇。详细解释第十四条的内容主要围绕工作时间和工作原因造成的伤害。
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
《工伤保险条例》第14条规定了认定工伤的情形，但有些情况是劳动者出现了伤亡，但不符合前述14条规定的认定工伤的情形，国家通过立法倾向性的保护弱势的劳动者，将该种情形下职工出现的伤亡，视为工伤对待，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
A项正确，根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：···（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。”该项中，孙老师在上班路上遇车祸死亡，应当认定为工伤。
视同工伤算不算工伤严格意义上来说，视同工伤并不是真正因工作原因受伤。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。
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