职工社保和灵活就业社保可以合并吗答案是这样的(工厂养老保险和灵活就业混合交)

职工社保和灵活就业社保可以合并吗答案是这样的

1、法律分析：可以的；两者可以互换的。 办理社保转移，把以前单位给上的社保与现在的合并。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费记入基本养老保险统筹基金。

自己买了灵活就业养老保险公司又交了社保两个有冲突吗?

办理了灵活就业养老保险之后又参加了工作，两个地方的缴费金额和缴费年限可以合并在一起，不用担心白交。灵活就业人员缴纳的养老保险是员工养老保险，与企业为员工缴纳的养老保险相同。

你好亲，很高兴为你解有冲突的。不能同时买两份社保的，就算买了也只能算一份的。带身份证和公司与个人交的社保缴费证明带到户籍地社保局办理退费，说明是重复交费的。要把自己买的社保停了，在公司买就行。

不会发生冲突的，自己缴纳的灵活就业人员的社保和企业缴纳的社保性质是一样的，是可以累计社保缴纳年限的，更不会发生冲突，灵活就业人员的社保和企业缴纳的社保是可以累计在一起的。

如果是同一个时间段既缴纳了灵活就业人员的养老保险，又由用人单位缴纳了社保，单位缴纳的社保其中就有养老保险，这两个养老保险，就发生冲突了。可以申请退回灵活就业人员缴纳的养老保险的。

职工社保和灵活就业混合交费退休年龄

1、职工社保和灵活就业混合交费退休年男年满60周岁，女性灵活就业人员退休年龄为55岁。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

2、法律主观：当事人先前交过十年社保，后又改交灵活就业社保的，退休年龄仍然应当按照男性六十岁，女性五十五岁的标准进行计算。

3、在中国，退休年龄一般是男性60岁，女性职工50岁或55岁，女性干部55岁或60岁。如果个人的社保缴费记录中包含职工社保和灵活就业社保的混合交费，那么退休年龄通常以职工社保的退休年龄为准。

4、法律分析：如果是在企业没有连续做够10年以上，即没有连续交够10年以上的社保，后面换成按灵活就业人员交社保，这种情况女性就得按灵活就业的身份退休，即女性得55岁退，男性依然是60岁。

5、根据查询国家社会保险公共服务平台信息显示，混合参保退休年龄的规定包括：单位缴费满十年的按50岁退休，单位缴费不满十年的，按55岁退休。女性灵活就业人员退休年龄为55岁。

6、灵活就业人员参加职工社保并且转到企业缴纳社保，只要养老保险缴费达到最低的15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休，这和工人身份办理退休这是没有任何区别的。