哇，这真的是个惊喜！今天由我来给大家分享一些关于工伤保险条例1996全文〖1996年以前我国工伤保险规定是什么〗方面的知识吧、
1、年以前工伤一次性伤残补助金，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金应当由社保部门支付；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则一次性伤残补助金应当由用人单位进行支付。
2、不算工伤，只有工作原因导致的才算工伤。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
3、年10月1日后至规定实施前发生工伤的职工，如果被鉴定为一至四级伤残且达到退休年龄，应当办理退休手续。如果其基本养老保险金低于伤残津贴标准，则由工伤保险基金补足差额。
4、老工伤，是指1996年10月劳动部企业职工工伤保险试行办法实施之前的工伤，按国家规定，已经纳入社会统筹。但按各地规定，并非完全能够按照现行工伤保险法规享受工伤保险待遇。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
5、年10月1日至2003年12月31日之间发生的工伤，于2004年1月1日后终止、解除劳动关系或用人单位撤消、破产的，按《工伤保险条例》和《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》有关终止、解除劳动关系或撤消、破产的规定执行。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
根据《工伤保险条例》第三十三条以及第三十四条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
年10月1日后至规定实施前发生工伤的职工，如果被鉴定为一至四级伤残且达到退休年龄，应当办理退休手续。如果其基本养老保险金低于伤残津贴标准，则由工伤保险基金补足差额。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
〖壹〗、在上班途中，若员工自行摔伤，这不属于工伤。根据我国法律规定，只有在工作时间、工作地点因工作原因受到的事故伤害，或者在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，才能被认定为工伤。这意味着，仅在上下班途中因机动车事故受伤的情况方可被认定为工伤。
〖贰〗、对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
〖叁〗、在上下班途中，员工自己摔伤的情况通常不被认定为工伤。这是因为工伤认定需要满足一定的因果关系，即事故伤害必须与工作有直接关联。而上下班途中虽然与工作有一定联系，但员工在此过程中的行为并非直接从事生产劳动或工作，且摔伤往往是由于自身原因（如不慎摔倒、注意力不集中等）导致的。
〖肆〗、具体来说，职工在上下班途中摔伤的情况，即使是在自家附近发生的，如果不能证明事故责任不在自己，那么这种伤害将不被认定为工伤。例如，职工在下班后独自回家，由于路面湿滑不小心摔倒，若没有其他证据证明是他人导致路面湿滑，责任在于职工本人，因此不能认定为工伤。
〖壹〗、在工作时间和工作岗位上突发脑梗塞，如果导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。但这种情况比较特殊，需要满足严格的条件。对于大多数情况，突发脑梗塞并不直接等同于工伤，需要具体分析其与工作之间的关联性。
〖贰〗、上班突发脑梗原则上单位没有责任。但是符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，应当视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
〖叁〗、在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。
〖肆〗、法律分析：上班突发脑梗原则上单位没有责任。法律依据：《工伤保险条例》第十五条在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的）的情形的，而不能被认定为工伤，也就不能享受相应的工伤待遇；用人单位也不需承担相应的赔偿责任。
〖伍〗、法律主观：上班时间发生脑梗，一般不算工伤；若职工在工作时间和工作岗位，突发脑梗导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。
〖陆〗、工作时突发脑梗塞是否构成工伤，需要具体情况具体分析。实践中，通常情况下在工作场所发病一般不被视为工伤，而如果是因工作紧张引起的，则可能被认定为工伤。若在工作时间及岗位上突发脑梗塞导致死亡，或在48小时内抢救无效死亡，这样的情况则被视作工伤。
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