工伤保险条例第十九条规定(职业病工伤保险条例)

工伤保险条例第十九条规定

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤保险条例第十六条规定

1、《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三） 自残或者自杀的。

2、【法律依据】：《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

3、根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

4、《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

5、根据《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形，不得认定工伤或视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。小樊在工作时间和工作场所内，因为操作不符合规程而受伤，不符合上述排除工伤的情况，应当认定工伤。

6、《工伤保险条例》第十六条 规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的：工作在宿舍跳楼自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿。自杀的，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。

职业病如何赔偿

法律分析：职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

具体来说，用人单位因职业病致使劳动者患病或者死亡而应承担的赔偿责任包括直接经济损失和相应的精神损失抚慰金等。需要注意的是，职业病企业赔偿标准并不是固定的，它会因当地政府的不同规定而有所不同。

法律分析：职业病辞退赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

职业病工伤赔偿标准

医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。

八级工伤指劳动者因工作原因受到的职业病或工伤程度达到了国家规定的八级，下面是八级工伤赔偿标准：医疗费用：因工致残职工的治疗费用，由企业按照实际发生的医疗费用支付。

法律分析：职业病鉴定工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

职业病可以赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

患职业病的劳动者享受哪些工伤保险待遇,患职业病享受哪些工伤待遇

劳动者 得了职业病 ，以下费用从 工伤保险基金 中支付：到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的 一次性医疗补助金 ；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用， 伤残 以及 丧失劳动能力 的职业病病人的社会保障，按照国家有关 工伤 社会保险 的规定执行。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

工伤保险条例第19条规定

1、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

2、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

3、法律分析：工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。

4、《工伤保险条例》第19条：职工或者用人单位对不予受理或者对工伤认定决定不服的，可以依法提起行政复议或者行政诉讼。复议可以向上一级主管机关或者所属的人民政府复议。