本文摘要：人寿的新人津贴是什么意思 总的来说，新人训练津贴是销售人员的基本收入保障，它与业绩挂钩，但存在上限。销售人员应通过提升业绩来增加总收入，同时...
总的来说，新人训练津贴是销售人员的基本收入保障，它与业绩挂钩，但存在上限。销售人员应通过提升业绩来增加总收入，同时借助公司提供的培训资源，快速成长为优秀的销售人员。
〖One〗保险公司增员的原因 扩大市场份额 保险公司通过增员，扩大员工队伍，可以加强公司在市场上的渗透能力，拓展业务范围，从而获取更多的市场份额。提高服务质量 随着人员的增加，保险公司能够部署更多的服务人员，扩大服务网络，提高服务效率和质量，从而满足更多客户的需求。
〖Two〗扩大业务范围 增员意味着保险公司能够增加更多的业务代表，从而扩大业务范围，覆盖更广泛的潜在客户群体。随着人员的增多，保险产品和服务能够触及更多的人群，提高市场渗透率。增强团队力量 通过增员，保险公司可以吸引更多专业人才加入，这些人才各自具备不同的技能和经验。
〖Three〗增员有很多目的为了更好地服务客户。不断有新人加入，不断有人服务客户。增员可以扩大保险业的影响力。有的人来了，走了，但对保险很认可，他会影响周围的朋友，扩大保险业的知名度和认可度。发展团队才能把事业做大做强，一个单位只有老板一个人做事是很累的。
〖Four〗中国平安增员的原因：扩大市场份额 随着保险市场的竞争日益激烈，为了进一步扩大市场份额，中国平安需要增加人员配置，以更广泛地覆盖潜在客户群体，提供更便捷、更专业的服务。增员有助于公司建立起更强大的销售和服务网络，从而提升市场竞争力。
〖Five〗寿险经营命脉的“命”即为组织，增员是寿险组织“活着”的证据，只有增员组织才有活力。但是，很多寿险公司现状却是每年投入到增员方面的费用越来越大，耗费的精力越来越多，可收到的成效越来越小，甚至出现“资不抵债”现象，全年新增人数抵不过全年流失人数。
〖One〗它的营销模式很像传销，每个业务员都会发疯的去拉人做保险，他们叫增员。谁拉的人就放在谁的名下，可以获得提成。拉的人多了就可以升级，享受津贴。但是现在拉人去做保险很难，所以有些业务员就用招储备管理人员、资料整理员、售后理赔员、养老收费员等的幌子忽悠别人。
〖Two〗很多人对卖保险比较抗拒，人头也不好拉，所以有时候会先按文员、后勤的岗位来招聘，再慢慢向销售引导。 以上话术说的非常经典，想必是经过很多人的实践与修改得出来的最优方案。
〖Three〗在人寿保险公司的培训中，获得一个工号最大的好处是可以帮助你的朋友提升业绩。具体来说，当你使用这个工号购买保险产品时，你的朋友作为你的推荐人，可以获得相应的增员奖励。这不仅能够帮助你的朋友增加收入，也能为你自己节省一笔原本需要支付的佣金。
〖Four〗感情是培养出来的，因此，应该更多地关心新人，利用团队拉、帮、带的方式，陪新人作拜访、陪新人促成签单、陪新人出单等，让新人逐渐熟悉展业过程和签单过程。针对新人遇到的问题，要及时帮助解决，树立团队精神，加强沟通交流，让新人提早进入角色，尽早融入团队，成为团队的一员。
〖Five〗保险特别是商业险口碑很差，充满了欺诈。所以为了业绩，都会使用这种拉人头的方式来扩充业绩。
年轻人有冲劲且敢于尝试：由于年轻人更有冲劲，更加敢尝试新的事物，而卖保险就是对年轻人很好的历练。待人接物，锻炼自己的胆量，磨练自己的脸皮，卖保险对年轻人都是有启发的！年轻人有冲劲且敢于尝试：由于年轻人更有冲劲，更加敢尝试新的事物，而卖保险就是对年轻人很好的历练。
那是因为保险行业能给人带来无线可能性！有句话说，想要赚钱，做销售。要长期赚钱，做保险。[呲牙]特别适合能闯，愿意付出的人做。第一点原因，保险，自己专业点，别误导客户，真为客户解决问题才行，得到客户认可，就会有转介绍，这样业务就起来了，收入就提高了。工作时间还自由，能平衡好生活工作。
我的直觉告诉我，很多中国人不愿和保险有关系，也不大愿意谈起保险，我想可能有几个原因：我不需要，可保险销售老缠着我；他们太能说，本来我不需要，被他们一时说动，买了，可以后又后悔了；保险营销员为我设计了不合适的保险。
过去因为条件的限制，信息的不对称，保险代理人说哪款产品好，加上保险本来就是是专业性强的“商品”，所以客户的选择性是很差的。想想现在很多朋友都会说周围好多人都在做保险呀，朋友圈里面经常看到宣传，要买保险的话，其实比以前方便了很多。
你可能会找到属于自己的位置。综上所述，做保险公司业务员并非易事。需要具备足够的决心、耐心和专业能力。对于那些愿意面对挑战、不畏艰难的人来说，这份工作可以提供稳定的收入来源，并在不断学习和成长中实现个人价值。关键在于如何平衡工作与生活，以及如何在面对挑战时保持积极的心态。