1、解根据《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定，企业为员工支付的补充养老保险费，若不超过职工工资总额5%的标准，则可以在计算应纳税所得额时扣除。超过部分，则不予扣除。
解根据《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定，企业为员工支付的补充养老保险费，若不超过职工工资总额5%的标准，则可以在计算应纳税所得额时扣除。超过部分，则不予扣除。
超过的部分，不予扣除。另外，企业财产保险，为特殊工种职工支付的法定人身安全保险，也是准予税前扣除的。注意：除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
总之，企业为员工支付的补充养老保险费和补充医疗保险费，在不超过职工工资总额5%的范围内，可以享受税前扣除的优惠政策。这一政策的实施，既为企业减轻了税负，也为员工提供了更为全面的福利保障，体现了政府对企业社会责任的鼓励和支持，对于促进社会公平和经济发展具有积极意义。
补充养老保险税前扣除比例按照5%扣除。自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
1、在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
2、根据《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复》（国税函[2005]318号），企业为员工支付的补充医疗保险金，在企业向保险公司缴费时需并入员工工资收入，按“工资、薪金所得”项目计算征收个人所得税，由企业负责代扣代缴。
3、在不超过职工工资总额的5%的标准内的部分，计算应纳所得税准予扣除，超过的部分不予扣除。计提而未实际支付的补充医疗保险资金不得在税前进行扣除。
4、补充医疗保险扣除比例分为企业和个人。对于企业扣除比例和个人扣除比例由于地区不一样都会有所不同。个人缴纳比例为税前工资的2%+3元，单位为10%。企业补充医疗保险费在职工工资总额5%以内的部分，企业可直接从成本列支；在职工工资总额4%以内的部分，列入成本。
5、其公式为：一次性补缴额=本人退（职）休时的缴费工资基数×缴费比例×差额月数。一次性补缴基本医疗保险所需费用，因单位欠缴造成缴费年限不足的，补缴所需费用由单位和职工个人按规定比例共同负担，补缴期间按规定予以补记医疗保险个人账户，医疗费用按规定予以补报。
企业补充医疗保险规定补充医疗保险基金，用于企业按规定参加当地基本医疗保险，对城镇职工基本医疗保险制度支付的待遇以外，由职工个人负担的医药费用的适当补助，减轻参保职工的医疗费负担。企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。
保险范围：企业补充医疗保险通常涵盖员工及其家庭成员的医疗费用，包括住院、手术、门诊、特殊药品费用等。一些企业还会对某些特定疾病，如癌症、重病等提供额外的保障。 报销比例：企业补充医疗保险的报销比例通常根据医疗机构和保险政策的不同而有所差异。
企业补充医疗保险是城镇基本医疗保险的有益补充，由企业自主决定是否实施或参加，其支付安排受企业多种因素影响，如工作性质、健康福利、医疗费用历史等。首要目标是减轻职工个人的医疗费用负担，企业补充医疗保险费可在工资总额的4%内直接从成本中扣除。