员工在上/下班途中遭遇交通意外且非主要责任人的，应被认定为工伤。
1、在交通事故引发的工伤双重赔偿中，通常涵盖了医疗、护理、交通、营养以及住院伙食补助等多项费用。如需生活护理，护理费也有望得到适当补偿，参考标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
2、依法处理车祸后的工伤工亡双重复偿。当工人遭遇到职务范围以外的第三方主体侵权而致伤时，可依据《工伤保险条例》同时寻求人身伤害侵权赔偿与工伤补偿等待遇。两者在法律层面上属于互补关系，不可互相替代。工人获取两份赔偿源自于不同的法律关系，不构成冲突。
3、交通事故和工伤可以同时获得赔偿，但需要注意到在职工已经从第三人那里获得侵权损害赔偿的情况下，申请工伤保险待遇时，工伤保险经办机构会根据不同的赔偿项目和标准来进行处理。 如果赔偿项目中性质相同、重复的部分，工伤保险经办机构可能会进行核减。
根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中遭遇机动车事故，可以被认定为工伤。这一规定旨在保护员工在往返工作地点途中的安全，确保他们因工作原因遭受的事故能够得到相应的工伤保障。具体而言，《工伤保险条例》第十四条详细列出了七种应当被认定为工伤的情形，其中包括在上下班途中，受到机动车事故伤害的情况。
根据《工伤保险条例》第十四条（六）款的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这里提到的上下班时间，按照合理的标准由人力资源社会保障局进行确认。
根据最新的劳动法规，如果工人在上下班途中遭遇交通事故，并且事故发生在规定的工作时间内，那么这种情况下发生的伤病通常会被认定为工伤。具体来说，工人需要在事故发生后的24小时内向相关部门进行报告，并且需要进行伤残等级的鉴定。在鉴定过程中，需要明确事故的责任方。