工伤认定申请表。 证明与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系。 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以确认工伤的具体情况。此外，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定。
1、上下班途中遭受本人无责的交通或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；因公出差过程中因职务需要遭受交通事故伤害。职工受伤后，所在单位应于事发后30日内向当地社保局提交工伤认定申请。
2、用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。
3、首先，员工在遭受工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提供相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明等。经社会保险行政部门审核确认后，会出具工伤认定决定书。
4、员工在工作过程中遇到事故伤害或被诊断为职业病，应及时向用人单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日或诊断为职业病之日起30天内，向当地社保行政部门申请工伤认定。若用人单位未在规定期限内申请，员工个人或其亲属、工会可在事故发生之日起1年内直接向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
5、员工发生工伤时，可遵循如下步骤：首先，用人单位须于事故发生后 30 天内向社保部门提出工伤认定申请；如逾期未申报，工伤职工、近亲属或所在工会则有权自事故当日起一年内向社保部门提交申请。第二步是劳动能力鉴定，即对经过治疗后仍存残疾可能、影响劳动能力的情况进行评估。
法律分析：工伤认定申请人是单位的，则工伤认定申请表里的申请人与受伤害职工关系填写 劳动关系 。工伤认定申请人是个人的，则工伤认定申请表里的申请人与受伤害职工关系填写本人。
根据中国的《工伤保险条例》，工伤申请人是个人而不是单位。当发生工伤事故时，受伤的员工或其家属可以向所在地的社保机构提出工伤认定申请。具体来说，如果员工在工作中受伤，他们应该立即向单位报告，并接受单位的安排进行工伤认定申请。如果员工受到的伤害严重，无法自己提出申请，其家属也可以代为申请。
工伤是自己和单位申请都可以。但单位和个人的工伤报告时间不同，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。
若工伤认定申请是由个人提出，申请人则应填写个人姓名。同样遵循《社会保险法》规定，职工因工作原因受伤害后，需通过工伤认定程序以获取工伤保险待遇。无论是单位还是个人申请工伤认定，其流程都应力求简捷、方便，确保职工权益得到及时维护。
【法律分析】实践中如果发生工伤事故，一般由单位进行申请，如果单位没有申报工伤，当事人也可以以个人的名义进行申报。工伤认定流程：申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病（以下统称“职工受伤害”）之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。
这种情况下，申请人与受伤职工之间的关系为直接的个人关系，而非通过雇主与雇员的劳动关系。总结来说，工伤认定申请表的填写关键在于识别申请人的身份：是单位还是个人。依据申请人身份的不同，填写关系一栏的具体内容也不同。正确填写有助于确保工伤认定流程的顺利进行，保护受伤职工的合法权益。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
首先，职工遭遇事故时，所属单位须在伤情发生起的30日内，向当地社保行政部门提交工伤申请。若用人单位逾期未提，则受伤职工或其亲属、工会可自行于伤情发生起的1年内，向用人单位所在地社保行政部门申报工伤。其次，经过确认工伤后，应进行劳动能力鉴定，进而根据鉴定结果确定赔付标准。
请您向相关办理机构申请工伤赔偿，其范围包括从用人单位到所属地区（县）社保分中心以及个人到各街镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。若您的申请符合规定，办理机构将为您打印相应文件。法律依据：《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
法律分析：向劳动部门进行工伤报告。工伤认定，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。工伤鉴定。劳动仲裁，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤（确认为老工伤）人员。用人单位按规定缴纳工伤保险费。工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。申请材料 《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件。《鉴定结论书》复印件。
法律分析：和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。