1、【法律分析】工作期间突发疾病死亡，工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析：如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，死者家属可以主张工亡待遇；如果工厂没有缴纳工伤保险的，则由工厂赔偿全部工亡待遇。
年工亡赔偿标准：根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，2023年度一次性工亡补助金标准为948240元（47412元×20）。丧葬补助金 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
法律主观：工亡抚恤金赔偿标准：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40％；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30％。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
1、【法律分析】：雇员在从事雇佣活动中死亡的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因其他原因死亡，雇主不承担责任。致人死亡的代价是很高的，古时有杀人偿命的说法，现在社会的各方面都有法律的规定，致人死亡也分很多情况，具体的情况有具体的法律规定，但大多都是涉及到要进行死亡赔偿的。
2、如果有劳动关系的存在，或者能证明劳动关系的存在，依据法律的规定，可以获得所在地城镇居民年平均收入的三十二倍的死亡赔偿金。私人雇佣工人，在非工作时间发病死亡，雇主无过错，是不承担任何责任的。如果雇主有能力，可以在能力范围内，给予雇工一定的救助性补偿。
3、雇佣关系中的死亡赔偿金额并非固定数额，而是根据具体情况来确定的。它受到保险政策、工资水平、工作年限、死亡原因以及家属诉求等多种因素的影响。因此，在处理此类事件时，需要综合考虑各种因素，确保受害者和家属的权益得到合理保障。