这也太让人惊讶了吧！今天由我来给大家分享一些关于工伤保险条例解读重点章节的简单介绍〖因工伤不能上班单位怎样结算工资〗方面的知识吧、
1、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。
2、因工伤不能上班，停工留薪期间，单位需支付工资待遇，根据受伤前12个月平均工资计算，不满则按实际工作期间平均工资发放。如单位拒付，可在劳动能力鉴定后，与单位解除合同时再申请劳动仲裁。劳动者需注意，工伤停工留薪期满后，应回单位上班。若因工伤无法上班，须提供医院病休证明请假。
3、当一名员工因工伤而无法正常上班时，单位应当按照其与员工签订的原工作时的劳动合同规定标准来结算工资。根据《工伤保险条例》的明确规定，一旦劳动者在工作中遭受工伤，他们除了能够享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇应当保持不变，由所在单位按月支付。
员工遭受工伤期间，仍可享有原有工资及福利待遇，此项费用将由雇主每月按时支付。待鉴定伤残等级后，将停止发放原有的待遇，改为享受相应的伤残津贴。停工留薪期限原则上为12个月，如因病情严重或特殊原因需要延长的，最长不能超过12个月。
如果员工在发生工伤前已在用人单位工作满12个月，则以月平均工资为基数计算原工资标准。如果未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算原工资标准。如果未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算原工资标准。
工伤工资的计算应以员工受伤前12个月的平均月收入为准。如工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。对于计件工资、提成工资等形式的工资发放，也应参照受伤前正常工作期间的平均工资进行计算。
〖壹〗、法律分析：我国《安全生产法》的制定和实施，各类安全生产行政法规的应用，部门规章的制定，以及《矿产资源法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律的遵守，都是安全生产法律法规体系的重要组成部分。
〖贰〗、法律分析：《安全生产许可证条例》《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等等。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第三条安全生产工作坚持中国共产党的领导。
〖叁〗、法律分析：安全生产法律法规有《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第一条为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。
〖肆〗、安全生产法律法规主要包括以下几个方面：《中华人民共和国安全生产法》：这是我国关于安全生产的基本法律，自2002年实施以来，已经经历了多次修订。该法律对安全生产管理、事故预防与应急处理等方面做出了详细规定。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助