本文摘要：工亡职工供养亲属领取抚恤金的规定是怎样 该规定要求，由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可领取抚恤金，领取标准为职工本人工资...
该规定要求，由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可领取抚恤金，领取标准为职工本人工资的一定比例。其中，配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月领取30%，且若供养亲属为孤寡老人或孤儿，则每人每月在上述标准基础上增加10%。
〖One〗一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
〖Two〗工伤保险条例：第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
〖Three〗工伤保险条例第39条是：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。
脑死亡工伤应该根据工伤认定的情况，还有就是对方的损失来进行一定的赔偿。
脑死亡属于九级伤残，其九级伤残赔偿标准：生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
可以享受工伤保险待遇，但是，是工亡还是一般工伤则需要人社局认定。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
以按月发给的供养亲属抚恤金标准计算20年，但55周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年，最低不少于5年。 供养亲属抚恤金 一般是在事故造成人员死亡或 丧失劳动能力 的情况下，对其家属进行赔偿的一种项目。
法律分析：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资（元/月）×40%，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资（元/月）×40 这表示，工伤死亡职工的直系亲属，即配偶，可以领取职工本人工资40%的抚恤金。对于其他亲属的抚恤金发放，按照职工本人工资的30%计算。这里的其他亲属，指的是除了配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。