1、达到法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，仍然可以认定为工伤，进行工伤赔偿。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
通常情况下，基础养老金的计算方法为：基础养老金=（省全年度在岗职工月均工资+本人平均缴费工资指数）/2×缴费年限×1%。而个人账户养老金=个人账户储蓄额÷计发月数。最后，退休金总额即为基础养老金和个人账户养老金之和。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内的护理费用，由所在单位负责承担。总结而言，工伤退休人员待遇主要包含原工资福利待遇在停工留薪期内的延续、伤残等级评定后的伤残待遇、以及在停工留薪期结束后仍需治疗的医疗待遇，同时考虑生活不能自理情况下的护理费用。
一般而言，基础养老金=（退休时所在城市年度职工月均工资+本人指数化月平均工资）/2*缴费年数*1%；而个人账户养老金=个人账户累积金额/计发月数。然而，工伤四级待遇中还包含每月领取工资百分之七十五的伤残津贴，直至达到法定退休年龄且完成相关退休手续后停止发放，转而享受基本养老保险待遇。
二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
具体标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。同时，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，其标准为：一级伤残90%的工资，二级伤残85%的工资，三级伤残80%的工资，四级伤残75%的工资。若伤残津贴实际金额低于工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
对于未达到退休年龄的工伤职工，如果在退休前已参加工伤保险，相关的工伤待遇如医疗费、伤残津贴等由工伤保险基金支付。超过退休年龄的工伤职工 对于超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者，如果被认定为工伤，用人单位应承担相应的工伤责任。
可以通过司法机关的审理。司法机关会根据实际情况进行判断，如果员工虽超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇，并且与单位存在特殊劳动关系，通常会判决按照工伤保险待遇或要求社保行政机关重新作出行政行为。
劳动者在达到退休年龄后被认定为工伤时，应首先进行工伤认定，然后按照规定的赔偿标准和程序申请工伤赔偿。在申请过程中，劳动者或其家属需要了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到保障。同时，用人单位和社会保险经办机构也有责任确保工伤赔偿的及时支付。
1、若是职工退休后发生工伤的，一般不能享受工伤保险待遇，因为双方属于劳务关系，由聘用单位承担民事赔偿责任；若是达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。
2、退休人员长期工伤待遇是可以继续享受的，退休后办理的退休手续继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
3、法律分析：若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。
4、标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
对于未达到退休年龄的工伤职工，如果在退休前已参加工伤保险，相关的工伤待遇如医疗费、伤残津贴等由工伤保险基金支付。超过退休年龄的工伤职工 对于超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者，如果被认定为工伤，用人单位应承担相应的工伤责任。
保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标佳为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
若员工达法定退休年龄并完成相关手续，即可停止领取伤残津贴，转而享用基本养老金福利。如前者低于后者，则工伤保险基金有义务弥补缺失部分。
工伤退休员工还可以享受养老保险待遇，包括基本养老金、个人账户养老金等。基本养老金是指员工在达到法定退休年龄后，按照规定的计算方法，由社会保险经办机构发放的养老金；个人账户养老金是指员工在缴纳养老保险期间，个人所缴纳的养老保险费用所形成的个人账户积累的资金，用于退休后的养老保障。
工伤职工退休后待遇主要分为四类：对于工伤职工评定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出岗位。从工伤保险基金中按月领取伤残津贴。当到达退休年龄并完成退休手续后，停止伤残津贴，改为享受国家规定的基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金负责补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其伤残津贴会停止发放，但可以享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。根据《工伤保险条例》第三十五条，对于一级至四级伤残职工保留劳动关系，退工作岗位并享受待遇。